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網(wǎng)民資詢:我和某人力資源市場(chǎng)簽訂一年期固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書,推行以月為周期時(shí)間的整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。外派至用人企業(yè)具體是五天歇息一天,合同到期后工作中迄今一直沒有續(xù)期,曾依次多次往上體現(xiàn)未...
關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效,因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán),或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì),或是另一...
春節(jié)是在我國(guó)人民的傳統(tǒng)式節(jié)日,在這個(gè)充斥著著真情、彌漫著和睦、品味生活幸??鞓返墓?jié)日里,加工廠公司假如分配加班加點(diǎn),一定要注重科學(xué)合理,一定要講親切感。假后能分配開、不應(yīng)該加班加點(diǎn)的,最好不要加...
一、不給加班費(fèi)違反規(guī)定離職有賠償嗎?有補(bǔ)償,要有直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)但是沒有付款加班工資得話,員工可以同時(shí)和所屬單位終止勞動(dòng)合同,向所屬單位所要?jiǎng)?..
在春節(jié)期間,的確有一些企業(yè)由于那樣和那般的緣故必須分配加班加點(diǎn),短的一天幾小時(shí),長(zhǎng)的持續(xù)數(shù)日,乃至撤銷雙休日。盡管公司是給加班工資的,但經(jīng)常地加班加點(diǎn),員工免不了造成疲乏和職業(yè)倦怠,工作主動(dòng)性也大折...
一、工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是不是有效?工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是有效的,由于這也是可以做為證實(shí)具有上班的一種直接證據(jù)。有關(guān)加班工資的質(zhì)證,員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù),員工...
引言:針對(duì)打工族而言,加班加點(diǎn)是在所難免,勞動(dòng)合同法針對(duì)加班加點(diǎn)這一議題是如何要求的,加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資又是如何要求的,如今給你一一詳細(xì)介紹,感謝你們的閱讀文章?! 〉谌粭l公司單位理應(yīng)嚴(yán)...
按有關(guān)制度的要求,值勤和加班加點(diǎn)的理念是有差異的。但具體中,在一些獨(dú)特性、不可以中斷的輪崗制度職位上,許多員工和公司經(jīng)常由于運(yùn)行時(shí)間到底是算“加班加點(diǎn)”或是“值勤”而引起有關(guān)...
“人在職場(chǎng)漂,迫不得已加班加點(diǎn)。”殊不知,不足健全的管理方案及其因消費(fèi)者維權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性,使許多職業(yè)人即使明知道加班加點(diǎn)不付款薪酬違反規(guī)定,也會(huì)“委屈求全”沒法消費(fèi)者維權(quán)。因...
問:張某從某公司離職后,規(guī)定企業(yè)付款其運(yùn)行期內(nèi)禮拜天及節(jié)假日日的加班工資。在人民法院審判全過程中,企業(yè)做為被告方明確提出“誰主張誰舉證”,規(guī)定張某遞交證實(shí)其加班加點(diǎn)的有關(guān)證明原材料???..