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勞動法有關于生日福利的規(guī)定

勞動法關于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求，具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動法主要聚焦于保障勞動者的基本權(quán)益，如工資、工時、休假等，并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而，許多企業(yè)為增強員工歸屬感、提升團隊凝聚力，會設立包括生日福利在內(nèi)的各項員工關懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?；顒踊蛱貏e假期等，具體形式與標準依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此，員工應參照公司政策了解自身享有的生日福利。

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用人單位扣發(fā)勞動者工資合法嗎

某建筑工程公司業(yè)務員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同，約定3個月內(nèi)交貨，并支付了預交款15萬元。3個月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時交貨，要求延期2個月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某...

企業(yè)在哪些情況下拖欠工資不屬“無故拖欠”？

　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確...

領不到工資業(yè)余時間打工被開除合法嗎

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領取報酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而...

加班工資基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準

根據(jù)相關法律規(guī)定，“加班工資基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準”的解答如下：最新當?shù)刈畹凸べY標準的相關規(guī)定如下：第一條　為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國...

僅有13%公司實行新加班費 加工制造業(yè)貫徹落實速度更快

　　翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報告顯示，勞動法獲得廣泛貫徹落實，雖然該法施行沒多久，各行業(yè)領域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實了該法70%~100%的要求。在受...

房帖應予歸屬于加班工資計算數(shù)量？

本人覺得，假如房帖是按月付款的補助，則應歸屬于加班費的測算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：1．中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）方案薪水；（二）計件；（三...

實行加班加點應掌握的原則是什么？

企業(yè)實行加班加點制度應掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務，為完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。（3）企業(yè)...

勞動關系雙方因工資支付發(fā)生爭議應該依據(jù)哪些法規(guī)處理？

勞動關系雙方因工資支付發(fā)生爭議后，勞動爭議處理機關應依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）...

用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資

問：用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充...

非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？

根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定...