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勞動法生日福利規(guī)定

根據(jù)勞動法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預算選購，可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡，并由領(lǐng)導或同事簽名贈送。此外，公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對，促進員工間互動。此規(guī)定由人力資源部負責執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實。

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勞動者參加哪些社會活動應支付工資？

根據(jù)《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十條，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或...

用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？

企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，用人單位應將工...

孕婦休病假有工資嗎？

勞動法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前...

違法不發(fā)工資怎么辦

以下是對公司不發(fā)工資怎么辦的問題的回答：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補...

什么是勞動法中的“工資”？

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條的規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單...

非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案

　　非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案　　案例：2007年10月24日，孔某等17名職工向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出仲裁申請，申請人稱：他們所在的計算機軟件技術(shù)開發(fā)公司已連續(xù)6個月未按規(guī)定支付工資，要求該公司立即補...

勞動者討薪方式

第一，投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...

最新勞動者討薪方式

第一，投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...

非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？

非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？　非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)如何支付工資？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第12條規(guī)定，應視停工停產(chǎn)原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確...

2022年勞動者討薪方式

第一，投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...