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勞動(dòng)法生日福利規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿(mǎn)意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對(duì)等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購(gòu)，可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)申請(qǐng)。公司會(huì)準(zhǔn)備生日賀卡，并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈(zèng)送。此外，公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對(duì)，促進(jìn)員工間互動(dòng)。此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實(shí)。

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最新產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣工資嗎

產(chǎn)檢請(qǐng)假不能扣工資的，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工...

老板欠我工資，不給怎么辦

下面是老板欠工資不給怎么辦的方法1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。3、單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資...

欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算是違反規(guī)定

一、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算是違反規(guī)定1、用人公司無(wú)端未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間也支付工資，便是欠薪，便會(huì)違反勞動(dòng)法，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，規(guī)定用人公司支付工資。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十...

懷孕期間，工資待遇如何

你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(zhǎng)期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...

法定節(jié)假日不放假嗎

根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合...

關(guān)于病假規(guī)定的規(guī)定

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的...

最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥

一、最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥1、明確最低工資規(guī)定在確定時(shí)需考慮到以下要素：勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用；社會(huì)發(fā)展平均工資水平；勞動(dòng)效率；就業(yè)狀況；地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市...

女教師陪產(chǎn)假是多少天

國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是98天。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從...

最新2022臨時(shí)工工資最低多少

按照勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動(dòng)法保護(hù)，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省...

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