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根據(jù)勞動法及公司內(nèi)部規(guī)定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規(guī)定由人力資源部負責執(zhí)行與監(jiān)督,確保員工生日福利得到充分落實。
產(chǎn)檢請假不能扣工資的,產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務院相關規(guī)定的?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》明確規(guī)定:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工...
下面是老板欠工資不給怎么辦的方法1、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁;2、直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。3、單位應該在全額支付工資外,還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?!秳趧臃ā返?0條規(guī)定:“工資...
一、欠薪多長時間才算是違反規(guī)定1、用人公司無端未按勞動合同約定的時間也支付工資,便是欠薪,便會違反勞動法,員工可以向勞動保障行政部門舉報,規(guī)定用人公司支付工資。2、法律規(guī)定:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十...
你好,懷孕期間病假工資待遇有勞動法關于孕婦休長期病假的規(guī)定:產(chǎn)假的計算一般來說,實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的...
根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合...
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當?shù)刈畹凸べY的...
1、按照勞動法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是...
1、按照勞動法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是...
1、按照勞動法,離退休年齡不足5年的,一般不得辭退。2、到了退休年齡,不需要辭職,依法辦理退休手續(xù),可以離職,依法領取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職,想領取辭職補償又領取退休金是異想天開。4、勞動法主要是...
一、最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥1、明確最低工資規(guī)定在確定時需考慮到以下要素:勞動者的最低生活費用;社會發(fā)展平均工資水平;勞動效率;就業(yè)狀況;地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別。最低工資標準具體的規(guī)范由市...