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勞動(dòng)法生日福利規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購，可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請。公司會(huì)準(zhǔn)備生日賀卡，并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈(zèng)送。此外，公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對，促進(jìn)員工間互動(dòng)。此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實(shí)。

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勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款嗎　　除法定情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還...

雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些2022年

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。相關(guān)條例：最高人...

2022年雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。相關(guān)條例：最高人...

雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

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最新雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

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雙重勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些最新

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。相關(guān)條例：最高人...

最新公司拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局嗎

公司拖欠員工工資不可以告勞動(dòng)局，但是可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

通過扣工資發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎

一、通過扣工資發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎　　違法。公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)是屬于克扣工資的行為，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不...

公司拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局嗎2022年

公司拖欠員工工資不可以告勞動(dòng)局，但是可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2022年公司拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局嗎

公司拖欠員工工資不可以告勞動(dòng)局，但是可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。