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有什么是關(guān)于員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

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端午節(jié)員工福利該發(fā)什么好?

五月份，許多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)端午員工福利。近幾年來(lái)，眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時(shí)也是一種品牌營(yíng)銷(xiāo)。所以，今年的端午員工福利究竟該發(fā)什么呢？人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效反饋的6大誤會(huì)

業(yè)績(jī)考核是個(gè)非常復(fù)雜的難題，人力資源管理的最終目標(biāo)是提升業(yè)績(jī)考核，可是業(yè)績(jī)考核并不太好做，遭受許多要素的危害。在其中績(jī)效反饋是在其中的一種方式。針對(duì)績(jī)效反饋，大伙兒很有可能有下列幾類(lèi)誤會(huì)。誤會(huì)1：討...

員工福利平臺(tái)：自主創(chuàng)業(yè)公司的員工關(guān)聯(lián)處理方法

自主創(chuàng)業(yè)公司存有的多變性十分高，假如員工關(guān)聯(lián)依照傳統(tǒng)式的方式解決，要想解決的很取得成功較為難。因此自主創(chuàng)業(yè)公司與員工關(guān)聯(lián)不會(huì)再是勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)該是盆友，是合作伙伴，是一家人，假如一個(gè)自主創(chuàng)業(yè)公司那樣...

在我國(guó)有關(guān)年薪假的法律法規(guī)有什么？

現(xiàn)代社會(huì)，我國(guó)重視確保中國(guó)公民的合法權(quán)利，就拿員工這一人群而言，國(guó)家規(guī)定了年薪假，也就是在法律法規(guī)的假期里，員工還可以開(kāi)展帶薪年休假，所有人都不可以?shī)Z走此項(xiàng)支配權(quán)。那麼，在我國(guó)有關(guān)年薪假的法律法規(guī)有...

賠償金以什么是測(cè)算數(shù)量,測(cè)算賠償金以什么為數(shù)量

做為員工，當(dāng)您的合法權(quán)利被企業(yè)侵害時(shí)，您能夠向其索取補(bǔ)償金。在這時(shí)候，員工通常會(huì)頭痛一件事，那便是補(bǔ)償金的測(cè)算難題。那麼，員工在預(yù)估補(bǔ)償金以什么是測(cè)算數(shù)量呢?除此之外，結(jié)合實(shí)際，到底什么不可以納入賠...

如何做好員工生日福利的發(fā)放？

怎樣激發(fā)員工更積極、更有創(chuàng)意地開(kāi)展工作，一直是各中小企業(yè)不懈追求的問(wèn)題。除合理的薪酬分配制度作為激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制外，還有企業(yè)員工福利機(jī)制作為良好的補(bǔ)充，該如何設(shè)計(jì)？普通企業(yè)將擁有哪些員工福利項(xiàng)目？...

[文圖]漲薪的難堪與對(duì)策

大部分HR和單位負(fù)責(zé)人把漲薪做為一種鼓勵(lì)方式，覺(jué)得只需漲薪就可以激起員工的主動(dòng)性，就可以使員工得到化學(xué)物質(zhì)和心理需求上的達(dá)到。殊不知，小編從近些年出任薪酬主管審核過(guò)上千份漲薪單里發(fā)覺(jué)，漲薪實(shí)際上是一種...

上海高溫費(fèi)2020現(xiàn)行政策有什么

目前，恰好是炎夏炎熱時(shí)節(jié)，上海好像是一個(gè)籠屜，整日徹夜被太陽(yáng)所籠罩著，而且，近日來(lái)溫度都做到了是40℃，簡(jiǎn)直讓人痛苦不堪。夏天的天氣炎熱針對(duì)大家的人體是有危害的。在這般極端標(biāo)準(zhǔn)下工作中的工作人員，依據(jù)...

差錢(qián)能夠取住房公積金嗎？

一般狀況下差錢(qián)是沒(méi)法獲取個(gè)人公積金的，除非是是因住宅所需，或困難家庭日常生活所需，或生病需要才能夠取住房公積金，有關(guān)提取公積金要求，全國(guó)各地現(xiàn)行政策很有可能略有不同，詳細(xì)情況提議資詢(xún)本地個(gè)人公積金管...

企業(yè)能夠 對(duì)違法亂紀(jì)員工開(kāi)展處罰嗎

一、企業(yè)能夠?qū)`法亂紀(jì)員工開(kāi)展處罰嗎用人公司是不是能夠執(zhí)行例如“處罰”等處罰權(quán)根據(jù)三個(gè)前提條件：第一、法律法規(guī)是不是容許。法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定用人公司針對(duì)員工能夠執(zhí)行懲罰，也即用人公司并無(wú)法律法規(guī)授...