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不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險 工會費 扣款合計 實發(fā)工資 備注 實發(fā)工資可以不用計算,員工工資表上會顯示。
一、怎樣證實與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付憑...
一、怎樣證實與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付憑證...
一、怎樣證實自已和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付...
一、怎樣證實和公司的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付憑證...
一、如何證實勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付憑證或紀錄(...
一、怎樣證實自身的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求,公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付憑證或...
霍先生在一家公司工作中早已快6年了,近些年因為企業(yè)經(jīng)營管理不當(dāng),運營陷入絕境。該公司除開早已3個月沒有給員工支出外,也是有大半年沒給整體員工上保險了。公司的表述是,因為經(jīng)濟糾紛,銀行賬戶凍結(jié)。對于...
公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求:“公司單位不能亂扣員工薪水,有以下情形之一的,公司單位可以代繳員工薪水: (1)公司單位代收代繳的個人所得稅; (2)...
企業(yè)員工都盼著加薪,但應(yīng)當(dāng)漲是多少才算有效?昨日,河北人力資源局社保廳下達調(diào)節(jié)公司員工工資參照規(guī)范的通告,為公司員工工資增漲給予參照根據(jù)?! ⌒抡{(diào)節(jié)的企業(yè)員工參照標準工資,是在2010年調(diào)節(jié)的根基上...
陜西省人社廳5月31日發(fā)布2013年度公司薪水管控總體目標,明確2021年公司員工工資提高基準點為13%,提高發(fā)布為19%,退出為6%。按規(guī)定,普通員工如沒漲薪,運營管理者也不可加薪?! £兾魇∪松鐝d相關(guān)負責(zé)人詳...