0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險 工會費 扣款合計 實發(fā)工資 備注 實發(fā)工資可以不用計算,員工工資表上會顯示。
企業(yè)工資指導(dǎo)線盡管不對公司有強制功效,可是它的制訂也有很有價值的,為各種企業(yè)登記進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證,與此同時也是對國營企業(yè)完成職工薪酬管理方法給予現(xiàn)行政策根據(jù),對國營...
公司工資指導(dǎo)線規(guī)章制度,是商品經(jīng)濟前提下,政府部門對公司薪水分派開展宏觀指導(dǎo)的一種方式。它為各種企業(yè)登記進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證,與此同時也是對國營企業(yè)完成職工薪酬管理方法...
工資指導(dǎo)線計算指標(biāo)值包含GDP、消費物價指數(shù)指數(shù)值、年底城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)等。2011年6月30日全新公司工資指導(dǎo)線公布?! ?021年薪水均值提高12% 成都人力資源局勞動保障局7月1日向社會發(fā)展公布了成都市成...
一、找誰投訴?1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的投訴中需常見問題1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀...
依據(jù)勞動和社會保障部、住建部協(xié)同頒發(fā)的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,建筑業(yè)企業(yè)務(wù)必嚴格執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等相關(guān)要求付款農(nóng)民工工資,不可托欠或亂扣。公司應(yīng)...
欠薪如何賠償依據(jù)《勞動法》及最新法律法規(guī)要求,企業(yè)無端托欠員工工資應(yīng)收25%的賠償費,員工以公司單位的工資欠條為直接證據(jù)可以同時向法院提起訴訟。
解釋:公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求:“公司單位不能亂扣員工薪水,有以下情形之一的,公司單位可以代繳員工薪水:(1)公司單位扣繳的個人所得稅;(2)公司單...
依據(jù)勞動和社會保障部、住建部協(xié)同頒發(fā)的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,建筑業(yè)企業(yè)務(wù)必嚴格執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等相關(guān)要求付款農(nóng)民工工資,不可托欠或亂扣。公司應(yīng)...
新聞記者昨日從市人力資源保障獲知,從今天開始本市將在全省公司中推行“拖欠工資匯報”和“最低工資匯報”規(guī)章制度。托欠員工工資超出6個月的公司,責(zé)任人將挨罰,并根據(jù)新聞報道媒體曝光,...
單位是不能無故克扣員工工資的,為了提高員工的動力,公司會安排定量的工作任務(wù),一個月或是一個季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標(biāo)。要是一天、一個月或是一個季度之內(nèi)沒完成的,那么相應(yīng)的員工就要被扣工資。按一般常...