員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

年假的國家規(guī)定

具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；二、已滿十年不滿二十年的，年休假十天；三、已滿二十年的，年休假十五天；四、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)...

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5年以上有多少天年假最新

工齡5年以上年休假有5天年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)，第三條規(guī)定，年休假的天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作年限而定的。具體分為三個(gè)時(shí)間段：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2.工作...

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離職后年休未休年假怎么辦

員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報(bào)酬。　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第十二條　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)...

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不滿一年可不可以休年假

可以休完產(chǎn)假，再休年假的，這兩個(gè)假期是不沖突的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以...

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年假怎么休的，怎么休

對于年假怎么休的，怎么休這個(gè)問題，解答如下：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假...

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年假有什么規(guī)定

我認(rèn)為根據(jù)你所問申請年假有什么規(guī)定的問題，我可以給出以下建議第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位...

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