2022年國(guó)慶放假時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)確定，依據(jù)中辦國(guó)辦通知精神，在今年的國(guó)慶放假七天。

放假安排如下所示：

10月1日（十一國(guó)慶）至7日放假了一周；

另10月8日（星期六）、10月9日（周日）工作。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作的時(shí)候，及其依照法律、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作的時(shí)候，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

帶薪年休假、法定婚假是國(guó)家法律授予職工的歇息支配權(quán)，員工什么時(shí)候休年假、法定婚假是自行決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定：“企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并確定員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配。”

在具體中，針對(duì)每人必備緊張一些定崗定編定職的部門(mén)而言，員工休假也要考慮到企業(yè)的現(xiàn)象。員工如想連休，需要提前申請(qǐng)辦理，且要與用人單位商議，盡管員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理假日連休，當(dāng)然前提是獲得企業(yè)批準(zhǔn)。

因而，針對(duì)假日連休問(wèn)題，最好是由雙方協(xié)商一致來(lái)定，兼具公與私權(quán)益。與此同時(shí)，也建議公司創(chuàng)建完備的休假制度，包含很明確的假期標(biāo)準(zhǔn)、要求及審批手續(xù)，防止出現(xiàn)假期雜亂的狀況。

2019年8月2日國(guó)家人社部公布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，確立休息天、國(guó)家法定假日、年假、探親假、婚喪假五類假期規(guī)范。在其中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定年休息日標(biāo)準(zhǔn)是11天。整體中國(guó)公民放假的節(jié)日是新年放假1天；過(guò)年放假3天；端午節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋放假1天；國(guó)慶放假３天。探親假單身員工每一年1次，休假20天；已經(jīng)結(jié)婚員工每4年1次，休假20天。

以上是小編整理的關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假公告，十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么算的相關(guān)介紹，若十一假期時(shí)公司規(guī)定員工加班的，員工會(huì)獲得三倍的加班費(fèi)，若公司不付款加班費(fèi)員工能夠申請(qǐng)仲裁，若員工有年假的都能跟十一國(guó)慶一起休，但是提早遞交申請(qǐng)，企業(yè)允許就可以連休。