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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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員工單方面解除合同獨特福利的解決

用人公司向員工付款酬勞，員工投入相對應的工作，是勞動合同書彼此被告方的基本上合同義務。實踐活動中，為爭得和吸引杰出人才，一部分公司給與一部分員工使用價值較高的錢財，如車輛、房子或租房補貼等獨特工資待...

用人公司給員工派發(fā)的經濟補償是不是包含加班工資

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最遲多長時間付款雙倍工資

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未簽訂合同要付款雙倍工資嗎

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企業(yè)應付款加班費的情況有什么

大家發(fā)覺，有一些情況下即便員工增加了上班時間也就是在工作中時間之外加班加點了，但也不是一定能夠得到加班費的。假如要想向企業(yè)認為加班費得話，毫無疑問要取出有效的原因才行。那法律法規(guī)中要求企業(yè)應付款加班...

沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪

一、沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪嗎績效考核工資也是薪水的構成一部分，用人公司理應在承諾的時間付款，如未能承諾的期內付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動法第三十八第二項消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經濟補償...

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在勞動合同書內，員工忽然辭職，工資怎么算?最先在勞動合同書內，員工無論是執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程后辭職，或是無端自動離職，用人公司都是有責任清算該員工的薪水。自然員工也是有要執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程，員...

見習期能夠有加班工資嗎

一、實習期有加班工資嗎最先依據在我國《勞動合同法》的要求，用人公司自勞動力之日起即與員工創(chuàng)建勞務關系。用人公司理應創(chuàng)建職工名冊備查簿。創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。用人公司未在勞動力的與...