員工合同

正式員工勞動(dòng)合同甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著...

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崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪根據(jù)勞動(dòng)法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒(méi)有要求需不需要減薪，因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條【協(xié)議書(shū)變動(dòng)合...

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勞動(dòng)合同書(shū)VS勞動(dòng)用工合同，你需要分辨！

很多員工分不清楚勞動(dòng)用工合同和勞動(dòng)合同書(shū),而且非常容易產(chǎn)生二種錯(cuò)誤觀點(diǎn)。那麼，勞動(dòng)用工合同和勞動(dòng)合同書(shū)的差別在哪呢？下邊，就由我來(lái)簡(jiǎn)易介紹一下，請(qǐng)?jiān)俅瓮驴矗趧?dòng)合同書(shū)：就是指員工與用人公司中間建立...

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在我國(guó)一切正常離休能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一切正常離休不可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條　有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書(shū)滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;(三)員工身亡，或是被人民檢...

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員工請(qǐng)病假是不是會(huì)扣工資

一、員工請(qǐng)病假是不是會(huì)扣工資員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...

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用人公司能不能強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪

用人公司能不能強(qiáng)制性轉(zhuǎn)崗減薪用人公司能夠?qū)T工開(kāi)展轉(zhuǎn)崗減薪，但用人公司必須有充足的直接證據(jù)證實(shí)員工不可以擔(dān)任目前的工作中，而且，調(diào)節(jié)職位理應(yīng)具備合理化。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五百四十三條【協(xié)...

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雙倍工資賠償制度是如何

雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動(dòng)合同書(shū)1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內(nèi)，用人公司理應(yīng)與員工簽定書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，不然自理應(yīng)簽定勞動(dòng)合同書(shū)之日起，用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...

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實(shí)習(xí)期干了5天有薪水嗎

實(shí)習(xí)期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)...

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口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可

一、口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可薪水口頭協(xié)議是有法律認(rèn)可的，假如產(chǎn)生糾紛案件之后，做為員工難以調(diào)查取證證實(shí)。一般員工與用人公司在對(duì)薪水的承諾時(shí)，最好是選用書(shū)面形式的協(xié)議書(shū)承諾薪水。二、勞動(dòng)合同書(shū)上...

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