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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

相關(guān)內(nèi)容

工資支付有什么一般要求

工資支付有什么一般要求1、工資支付的方式：法定貨幣。不能用商品或商業(yè)票據(jù)付款薪水。2、工資支付的目標(biāo)：?jiǎn)T工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，能夠由其授權(quán)委托家屬或別人代取。企業(yè)無(wú)論以哪種方式付款薪水...

加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定

一、加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新...

托欠員工80萬(wàn)元薪水后“捉迷藏”,拖欠工資什么情況會(huì)違犯刑訴法

一、實(shí)例昨日早上10時(shí)30分，市第二人民法院第六審判庭的旁聽席上人頭攢動(dòng)。一宗涉及到133名流動(dòng)人口親身利益的不予付款勞務(wù)報(bào)酬案子將要判決，省人大代表、市政協(xié)委員會(huì)、人民法院特聘觀察員及其市社保局有關(guān)責(zé)任...

加工廠高贏利欠薪補(bǔ)發(fā)工資依然被判處

【案件介紹】勞務(wù)報(bào)酬是員工價(jià)值的反映，勞有一定的報(bào)，合情合法，不可聘請(qǐng)者肆無(wú)忌憚托欠。近日，涇縣人民法院案件審理了一起拒不付款勞務(wù)報(bào)酬案，被告林某在加工廠贏利的情況下，仍托欠55名員工工資，最后，林某...

2021勞動(dòng)者報(bào)酬包含什么

2021勞動(dòng)者報(bào)酬包含什么1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)...

績(jī)效考核工資何時(shí)發(fā)

　　在工作工作上，很多用人公司為了更好地促使公司更強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)，鼓勵(lì)員工的工作主動(dòng)性，一般會(huì)采用績(jī)效考核工資的規(guī)章制度，而績(jī)效考核工資是什么時(shí)候發(fā)呢？因而，想來大伙兒想要知道有關(guān)績(jī)效考核工資何時(shí)發(fā)？下面...

[文圖]最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并不是標(biāo)準(zhǔn)工資？

針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，許多公司都是在打馬虎眼，為了更好地一點(diǎn)眼前利益，損害員工權(quán)益，例如把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做了標(biāo)準(zhǔn)工資。問：《北京市職工“十二五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃》中明確提出的收益權(quán)是指什么?答：收益權(quán)就...

2012年上海市加薪退出列入5%

上海人力資源局勞動(dòng)保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導(dǎo)線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導(dǎo)線為12%，發(fā)布為1...

遭受惡意欠薪到哪去舉報(bào)

遭受惡意欠薪到哪去舉報(bào)遭受惡意欠薪能夠去勞動(dòng)部門開展訴訟。怎樣評(píng)定拖欠工資是不是“故意”2011年2月，《刑法修正案(八)》得到根據(jù)。在其中要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，或是有工作能...

零工工資表模板的大約方式是啥

近年來，因?yàn)榱愎ず陀萌斯疽鸬囊恍﹦趧?wù)糾紛難題，早已愈來愈變成社會(huì)發(fā)展之中令大伙兒普遍強(qiáng)烈反響的一個(gè)難題。零工不應(yīng)該變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)行為的一個(gè)代罪羔羊，實(shí)際上只需招騁了零工，那麼就應(yīng)當(dāng)...