一、加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定

第一、勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍,則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此 員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”等要求都?xì)w屬于不確立的要求。

第三、在具體中,有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致,這時(shí)候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于企業(yè)有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)時(shí)工資的員工,應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

實(shí)際上,將員工的實(shí)際工資收益做為員工加班工資的測(cè)算數(shù)量不只是法律法規(guī),另外也合乎《勞動(dòng)法》的“按勞分配、同酬”標(biāo)準(zhǔn)。此外,依據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的見(jiàn)解,不一樣工資水平的員工針對(duì)本身閑暇時(shí)間的價(jià)值判斷也是不一樣的,高收益員工針對(duì)閑暇時(shí)間的價(jià)值判斷也較高,假如不可以依照員工的實(shí)得收益測(cè)算其加班工資,尤其是加班加點(diǎn)收益比較嚴(yán)重稍低時(shí),員工會(huì)覺(jué)得他加班加點(diǎn)個(gè)人所得與空閑使用價(jià)值對(duì)比顯著“不值得”,便會(huì)減少其加班加點(diǎn)意向,而依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,加班加點(diǎn)原本就需征求員工的愿意。

二、加班工資的數(shù)量測(cè)算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來(lái)明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人公司與員工無(wú)一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。