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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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公司什么情況歸屬于托欠薪酬

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一、經(jīng)濟(jì)補償社會養(yǎng)老保險本人一部分是不是包含?經(jīng)濟(jì)補償包含社保個人交費一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償理應(yīng)依照員工的勞動所得工資核...

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加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎加計的殘廢員工工資不包括公司為殘廢員工付款的社會統(tǒng)籌款。依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)要求：有效工資薪金所得...

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股息紅利是否算獎勵金

股息紅利是否算獎勵金算不上?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪...

工資單的內(nèi)容大曝光

工資單也叫工資條，是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。工資單分紙版版和PDF二種，紀(jì)錄著每一個員工的...

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一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，隨后到人力資源部申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。針對實...

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員工由于得病而向企業(yè)請病假的，這時企業(yè)一般狀況下全是會批假，此外也需要確保員工在病事假期內(nèi)的福利工資待遇。也就代表著這時必須付款員工在病事假期內(nèi)的薪水酬勞，自然并并不是全是依照所有的薪水來付款。那到...

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