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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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薪水的范疇包含什么,企業(yè)什么時候付款員工薪水

一、薪水的范疇包含什么職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成，實際以下上述：1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款...

十一國慶加班加點的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

一、十一國慶加班加點的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎十一國慶加班加點的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。節(jié)日加班加點的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以...

休法定婚假必須扣薪級工資嗎？

一、休法定婚假必須扣薪級工資嗎?用人公司沒有支配權(quán)在員工應(yīng)享受的法定婚假期內(nèi)扣發(fā)員工工資。法定婚假是有薪水的。婚假工資理應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。員工法定婚假期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依照勞動合同書...

法律法規(guī)加班工資11怎么計算的？

一、法律法規(guī)加班工資11怎么計算的？依據(jù)法律法規(guī)，10月1日、2日、3日為十一假期，為法定休假日，這三天工作，加班工資=300%×日工資×加班加點日數(shù)。10月4-7日為休息天，假如員工工作，企業(yè)能夠分配調(diào)休，則不需...

教你三招：公司倒閉倒閉，托欠的員工薪水該怎樣追討回家!

【實例解讀】2015年至2017年8月期內(nèi)，某布藝窗簾生產(chǎn)制造出售企業(yè)發(fā)生周轉(zhuǎn)資金難題。老總李某托欠茜茜等90多名企業(yè)員工工資總共RMB84萬汪義。2017年8月后，李某變更了自個的聯(lián)系電話，不清楚跑到哪些地方躲了起來...

國企員工工資歸屬于工資制嗎

一、國企員工工資歸屬于工資制嗎在我國員工的薪水分派要以按工作分派為標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。因此國企員工薪水一般是按工作分派。《中華人民共和國勞動法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇...

用人公司無端扣員工工資該怎么辦

一、用人公司無端扣員工工資該怎么辦?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應(yīng)向員工付款...

扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動法規(guī)定用人公司不能對員工開展處罰的，假如員工給用人公司導(dǎo)致重大損失的，能夠規(guī)定補償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致...

小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎？

一、小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?工資單是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計表發(fā)送給員工，可是有的部門是沒有的。企業(yè)不給工資單合理合法。...

企業(yè)社保繳納占比是什么樣的

一、企業(yè)社保繳納占比是什么樣的1.社會養(yǎng)老保險：企業(yè)繳20%，也就是60零元;本人繳8%，240元2.失業(yè)險：企業(yè)繳1.5%，也就是45元;本人繳0.5%，153.工傷險：企業(yè)繳1.0%，也就是30元;本人不繳4.生育險：企業(yè)繳0.8%，也...