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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量怎么計算？

一、員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量怎么計算?員工辭職時的加班加點工資計算數(shù)量的估算是依照協(xié)議之中所訂立的詳細(xì)的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)...

薪水由那些構(gòu)成，欠薪應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢？

一、薪水由那些構(gòu)成？職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、欠薪如何賠償？依據(jù)《勞動法》及相...

集體合同中的勞務(wù)報酬關(guān)鍵涉及哪些，有什么內(nèi)容？

一、集體合同中的勞務(wù)報酬包含哪些集體合同中的勞務(wù)報酬關(guān)鍵包含：1、用人公司工資待遇、薪水分配機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)工資和薪水分派方式；2、工資支付方法；3、加班加點、加一點薪水及補(bǔ)貼、補(bǔ)助標(biāo)淮和績效獎金分派方法；4...

員工薪水的特殊規(guī)定，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么

一．員工薪水的特殊規(guī)定(二)加班費(fèi)的確保。用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造作業(yè)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款加班費(fèi)：1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)能不能抵稅三金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何明確

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)能不能抵稅三金由于《最低工資率測算方法》沒有將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參照要素，因此依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，員工的安全工資待遇并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分，員工本...

企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條要求，公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間付款員工...

員工得病住院治療要扣工資嗎？

一、員工得病住院治療要扣工資嗎?不扣，員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)該按照勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。員工生病或是...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)留意什么問題，員工工資付款的自主權(quán)

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)留意什么問題依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工...

什么企業(yè)能夠推行計時工資，計時工資怎么計算？

一、什么企業(yè)能夠推行計時工資計時工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)(或工作總數(shù))和預(yù)先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：1、能精確計量檢定商品數(shù)量...

什么歸屬于薪水，企業(yè)欠薪員工應(yīng)該怎么辦？

一、什么歸屬于薪水計時工資；計時工資；獎勵金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。1、計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時間付款給自己的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作...