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事業(yè)單位工資待遇

我單位原是省直質(zhì)監(jiān)系統(tǒng),劃轉(zhuǎn)到地方后,原待遇不降,所以工資比一般事業(yè)單位要高點,跟我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入差不多。

相關(guān)內(nèi)容

鄭州平均工資是多少

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源...

職工受刑事處分后重新就業(yè)工資待遇如何確定？

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]226號文件規(guī)定，勞動者受刑事處分后重新就業(yè)的，不論回原單位工作或到其他工作單位工作，其工資待遇，由用人單位按所從事的工作，根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬。

“恢復(fù)原工資待遇”如何操作？

勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)單位對錯判人員工資如何補發(fā)的復(fù)函》（勞辦薪字[1991]9號），說明了勞動人事部工資局勞人薪局[1985]第12號復(fù)文中\(zhòng)"應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇\"一句，系指：恢復(fù)當事人判刑前的原工資級別，并補調(diào)...

事業(yè)單位崗位工資標準是多少?

一、事業(yè)單位崗位工資標準是多少?　　事業(yè)單位崗位工資標準　　中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的...

事業(yè)單位績效工資是什么含意

一、事業(yè)單位績效工資是什么含意1、績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎勵工資或與評定掛勾的薪水，要以員工被聘入崗的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以經(jīng)濟收...

2022臨時工工資規(guī)范怎樣要求

一、臨時工工資規(guī)范怎樣要求1、臨時性薪水依據(jù)實際交付工作具體內(nèi)容來定，不少于最低工資規(guī)定。2、所說零工可以說是指短期內(nèi)正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務(wù)為期限的正式工3、零工便是臨時在單...

機關(guān)事業(yè)單位新春佳節(jié)加班加點可發(fā)加班工資嗎

一、機關(guān)事業(yè)單位新春佳節(jié)加班加點可發(fā)加班工資嗎1、機關(guān)事業(yè)單位新春佳節(jié)加班加點是沒有加班費的。2、法律規(guī)定：《公務(wù)員法》第八十一條條公務(wù)員按照國家要求享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展能力提高公務(wù)...

最新國家規(guī)定病假工資怎么算

病假工資計算基數(shù)：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。職工病假待遇如果高于...

國家規(guī)定病假工資怎么算最新

病假工資計算基數(shù)：1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。職工病假待遇如果高于...

事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金有何區(qū)別

1、繳費單位根據(jù)機關(guān)社保處規(guī)定的繳費基數(shù)(繳費年度1月份應(yīng)發(fā)工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，并填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險基金投?；麅浴?一式二份)和《機關(guān)事業(yè)單位繳納...