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事業(yè)單位工資待遇

我單位原是省直質(zhì)監(jiān)系統(tǒng),劃轉(zhuǎn)到地方后,原待遇不降,所以工資比一般事業(yè)單位要高點,跟我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入差不多。

相關(guān)內(nèi)容

全新機(jī)關(guān)事業(yè)單位同酬的要求

　　在大家工作規(guī)章制度開展改善的全過程中，很多人是明確提出了一些念頭的，在這個時候，大家覺得一些零工與宣布員工應(yīng)該是同酬的，可是這一念頭或是沒有獲得完成，下面就和我一同來掌握全新機(jī)關(guān)事業(yè)單位同酬的要...

計算加班費時要以什么為基數(shù)

加班費是勞動者加班應(yīng)該獲得的報酬，它亦是勞動者在工作中十分關(guān)心的問題之一。那么，在法律上，計算加班費時要以什么為基數(shù)呢?當(dāng)您將加班費按照相應(yīng)的基數(shù)都計算好之后，用人單位卻說只能補(bǔ)休不給加班費，您可能...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資規(guī)范

　　一般企業(yè)員工的工資組成一般全是標(biāo)準(zhǔn)工資績效考核工資，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也一樣，也會開展績效考評，隨后依據(jù)績效考評結(jié)果來明確績效考核工資，那麼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資規(guī)范是如何的？機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的工...

2021年國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣調(diào)節(jié)的

2021年國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣調(diào)節(jié)的依據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條要求，國家公務(wù)員推行國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結(jié)合的工資管理制度。這一要求確立了國家公務(wù)員工資規(guī)章制度的基本上架構(gòu)，為將來改革創(chuàng)新和健全國家...

北京社工將有均值薪酬具體指導(dǎo)規(guī)范

將來，北京社會工作者將有統(tǒng)一的薪酬具體指導(dǎo)規(guī)范。3月17日，北京首都中遠(yuǎn)期社工復(fù)合型人才發(fā)展趨勢總體規(guī)劃(2011-2020年)(下通稱規(guī)劃綱要)宣布公布，當(dāng)?shù)貙⒃诠嫘苑?wù)項目類機(jī)關(guān)事業(yè)單位、慈善機(jī)構(gòu)等好幾個單位...

2019機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育假是多長時間

　　生育假是孕媽媽關(guān)注的難題之一，是十分關(guān)鍵的暑假，也是最多的一個暑假。那麼，2019機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育假是多長時間？產(chǎn)假有工資嗎？男員工陪產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么算？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的...

行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員績效考評計劃方案是如何的?

　　行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位是現(xiàn)代社會一個十分受歡迎的，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資待遇一般來說全是比一般的企業(yè)好些許多的，可是很多人全是不清楚這一機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績效考評的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生行政機(jī)關(guān)...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核工資規(guī)范是啥

　　在中國初入職場的較大部分人的薪水構(gòu)架里都擁有有關(guān)績效考評，也是每月工資組成的一部分，而績效考評便是看著你每月的工作目標(biāo)是不是完成了，進(jìn)而給與有關(guān)的業(yè)績考核測算，那麼今日就跟我一起來看一下機(jī)關(guān)事業(yè)...

提前退休政策最新動態(tài)2020年要求是啥？

一、提前退休政策最新動態(tài)要求是啥？參加工作時間滿20年且距法律規(guī)定法定退休年齡低于5年(含5年)，或參加工作時間滿30年的事業(yè)單位編制工作人員，自己同意申請辦理，經(jīng)準(zhǔn)許能夠提前退休政策。提前退休政策仍按原機(jī)...

社會養(yǎng)老保險雙軌難題須十分重視并采取一定的有效措施

《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》于昨日公布，在其中國家人社部社保研究室優(yōu)點金維剛表明，要積極推進(jìn)和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險體制改革，雙軌所造成的工資待遇差別過問題早已到務(wù)必要十分重視和采用相應(yīng)...