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工作人員春節(jié)福利

為體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，我們特制定春節(jié)員工福利方案。福利主要包括實(shí)用生活用品、美味食品、心意禮品及休閑娛樂(lè)類項(xiàng)目。如智能保溫杯、保暖手套和移動(dòng)電源，滿足員工的日常需求；禮品箱裝巧克力、年貨大禮包和優(yōu)質(zhì)茶葉禮盒，增添節(jié)日喜慶氛圍；春聯(lián)剪紙、幸運(yùn)紅包袋及家居裝飾品，傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷與祝福；此外，彩票刮刮卡、旅游券和電影票等，為員工提供休閑娛樂(lè)選擇。福利發(fā)放將根據(jù)公司員工的入職時(shí)間，以不同面值的超市購(gòu)物卡形式進(jìn)行，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與關(guān)懷。

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不定時(shí)工時(shí)制度的實(shí)施

在我國(guó)工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制及其不定時(shí)工時(shí)制等幾種。平常我們所說(shuō)的每日8鐘頭、每星期40小時(shí)的便是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不能受固定工作時(shí)長(zhǎng)限制的員工推行的工作時(shí)間規(guī)...

能夠推行不定時(shí)工作制的三種員工

依據(jù)原勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時(shí)工作制的職工主要有以下種：（1）公司中的高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其他因工作...

什么叫不定時(shí)工作制？

什么叫不定時(shí)工作制？不定時(shí)工作制就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不能受固定工作時(shí)長(zhǎng)限制的員工推行的工作時(shí)間規(guī)章制度。不定時(shí)工作制在哪些公司可推行呢？按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，能夠推行不定時(shí)工作制的職工主要...

2022工作年限30年退休規(guī)定

一、工作年限30年退休規(guī)定1、本企業(yè)工齡要以工人員工在本企業(yè)持續(xù)工作的時(shí)間測(cè)算之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：凡經(jīng)公司管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工...

最新農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題

農(nóng)民工工資被拖欠可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行，此外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)也已要...

2022年農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題

農(nóng)民工工資被拖欠可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行，此外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)也已要...

節(jié)日加班加點(diǎn)該付酬，“突發(fā)情況”不例外

現(xiàn)如今，我們都知道企業(yè)分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)須付款“三薪”，因此一些單位在躲避付款加班工資義務(wù)時(shí)，找冒了新托詞，還逐漸拿“獨(dú)特”說(shuō)事兒了，注重這樣或那樣的“突發(fā)情況”，如“獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系”、“...

不定期工資制度是否一定要付款加班工資？

什么崗位能夠推行不定時(shí)工作制，用人公司推行此項(xiàng)規(guī)章制度有什么情況？依據(jù)原勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時(shí)工作制職工主要有3種：（1）企業(yè)當(dāng)中的高管人...

上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥工傷事故工作人員因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的，為27個(gè)月的工傷事故工作人員本人工...

加班時(shí)間勞動(dòng)合同法怎樣要求

一、加班時(shí)間勞動(dòng)合同法怎樣要求1、《勞動(dòng)法》第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)工資制度。2、勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公...

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