什么崗位能夠推行不定時工作制，用人公司推行此項(xiàng)規(guī)章制度有什么情況？

依據(jù)原勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制職工主要有3種：（1）企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間量化的員工； （2）企業(yè)當(dāng)中的長途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作職工；（3）別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系合適推行不定時工作制職工。

公司推行不定時工作制必須其所在地相關(guān)職能部門的審核。依據(jù)《關(guān)于公司推行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工時制度的審核方法%