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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工薪水最大時(shí)，為何企業(yè)成本最少？

薪水最大時(shí)，企業(yè)成本最少。他們的關(guān)鍵很多老總和管理人員也不了解，感覺高發(fā)薪水自身就虧掉，更或是用唯心主義的見解去點(diǎn)評(píng)員工就確實(shí)“只值這一點(diǎn)錢”也“只干這一點(diǎn)事”，長(zhǎng)久以往進(jìn)取心沒有，主動(dòng)性沒有，把如...

工資單如何派發(fā)才適合？

在公司中，HR單位總是會(huì)帶上那麼一點(diǎn)神秘感，如同在微信提交的，HR的職業(yè)形象是一只戴著太陽眼鏡的貓。(留意，別注意力不集中!是帶上太陽眼鏡的貓，我并不是說《三生三世》中神氣十足、霸氣外露的墨淵上神。)員工...

決策薪酬水準(zhǔn)的關(guān)鍵要素有什么？

近日，騰訊官方發(fā)布了2017上半年度財(cái)務(wù)報(bào)告。依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告表明，騰訊官方40678名員工，所發(fā)薪酬達(dá)160.17億，依據(jù)測(cè)算，平均年收入達(dá)四十萬！這般高薪職位，引起了網(wǎng)民們一片驚訝和艷羨之聲。到底決策薪酬水準(zhǔn)的關(guān)...

巨星黎明曙光也被拖欠工資，HR該怎樣解決？

8月14日，巨星黎明曙光在廣州市開巡回演唱，兩個(gè)小時(shí)的演出完畢后，黎明曙光在演出舞臺(tái)上情深的表明，盡管本次巡回演唱出了難題，自身被托欠了工資，但為了更好地不許粉絲和早已購票的粉絲們心寒，即便再多艱難也...

讓自身迅速漲薪的方式有什么？

大學(xué)生畢業(yè)李文星疑誤進(jìn)傳銷組織后溺水一案依然不斷發(fā)醇。據(jù)李文星的媽媽敘述，孩子畢業(yè)之后連換2次工作中，志向2年需要做到高薪職位階級(jí)。結(jié)果，卻發(fā)生了不幸……為了更好地改進(jìn)自身的日常生活，很多人就期待迅速...

個(gè)人社保意外死去賠償多少錢

個(gè)人社保意外死去賠償多少錢不管出現(xiàn)意外死亡或是病癥死亡，個(gè)人社保全是沒有死亡賠付的。個(gè)人社保只有對(duì)病癥所造成的醫(yī)療費(fèi)在個(gè)人社保要求的費(fèi)用報(bào)銷范疇內(nèi)按一定占比給與費(fèi)用報(bào)銷。一個(gè)人假如因突發(fā)病癥或比較嚴(yán)...

企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎？

一、企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎?企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開的，書面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠馬上離開不用用人公司的準(zhǔn)許。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人...

2011美容業(yè)如何處理“招工難”？

美容業(yè)招工難已變成諸多美容連鎖老總和HR頭疼的難點(diǎn)，要處理“招工難”，應(yīng)當(dāng)從哪幾個(gè)方面下手，采用什么對(duì)策來減輕和處理這個(gè)問題呢？在美容業(yè)從事5年的賀劍老先生表明，要處理美容連鎖招工難需從領(lǐng)域、公司和員...

導(dǎo)致公司招工難的緣故有什么？

我國(guó)句老話：進(jìn)智者賢。僅有賢良的優(yōu)秀人才會(huì)愿意發(fā)覺、強(qiáng)烈推薦更賢良的人，讓一個(gè)平庸者如何去為公司發(fā)覺、選撥乃至塑造公司所必須的優(yōu)秀人才?時(shí)迄今日，招工難對(duì)許多公司而言早已不但是一線作業(yè)員難招，只是絕...

了解當(dāng)代公司招聘中的內(nèi)幕

掩藏在公司招聘啟示中的內(nèi)幕公司要惹人，必然就需要用文本去敘述自身所招聘崗位的實(shí)際規(guī)定。干過招騁的都了解，一個(gè)詳細(xì)的招騁崗位說明務(wù)必包括兩一部分：崗位工作崗位職責(zé)和崗位崗位職責(zé)。而職位的工作崗位職責(zé)又...