試用期辭職薪水多長時間發(fā)?

一、在試用期辭職薪水多長時間發(fā)?試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪...

移動互聯(lián)時期招騁領(lǐng)域仍然離不了“獵頭公司”

許多人覺得，如今的獵頭公司早已喪失了原本的無法替代的部位。過去，公司要找管理層，務(wù)必根據(jù)獵頭公司來發(fā)掘，而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)新時代的來臨，大家剛開始在微信上創(chuàng)建自身的微信朋友圈，而這個時候，很多人能夠利用微信...

九零后員工易挫敗愛辭職 50后的管理方案不宜九零后

“如今的年青人可不得了!那一天由于工作上的出錯，我指責(zé)了一個剛進企業(yè)的九零后員工，想不到他與我現(xiàn)場吵了起來，第二天就離職了，說在企業(yè)內(nèi)從沒取得過滿足感，猛然要我煩透了。他為我工作中，我付款他工資，這...

招騁時HR更注重工作能力或是發(fā)展?jié)摿Γ?/a>

HR怎么才能精確招聘面試出求職者水準(zhǔn)？

有一些HR疑慮：為何自身招的人一直新員工入職前和新員工入職后有較大差別呢？有的人招進來不上一個月就辭職了，有的人則是具體的水平不及自身宣稱的功能強。為什么會發(fā)生差距？怎么才能精確招聘面試出求職者水準(zhǔn)呢...

以成本低高效能的方法來人才招聘

職位招聘在經(jīng)濟全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國際性市場競爭日益猛烈，公司突然之間發(fā)覺，要想在今天的人力資源市場中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績優(yōu)...

當(dāng)心！HR務(wù)必意識到錯過招騁的成本

今年初，F(xiàn)acebook干了一次壯舉——它以190億美金的資金和個股回收了根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的挪動文字運用企業(yè)。據(jù)《福布斯》雜志期刊報導(dǎo)，這起并購案身后的信息更讓人震驚——WhatsApp的2個創(chuàng)辦人：布萊恩·?？祟D(BrianActo...

不被應(yīng)聘者爽約的招聘技巧

你今天被爽約了沒有?如今招騁十分難，千辛萬苦約到幾個人，最終都不來了。大部分HR都經(jīng)歷過被應(yīng)聘者爽約，不但危害招騁進展，并且還很傷信心。文中的目標(biāo)便是處理這個問題。爽約：事前承諾參與招聘面試，但在都沒...

美容護膚公司打造出競爭優(yōu)勢 吸引住留住人才

今日(10月24日)是2015年國考報名最后一天，全國各地已經(jīng)有99萬余人根據(jù)報考審批。國考公務(wù)員素來是僧多粥少，尤其是一些熱門職位，占比超出1000:1的許多，但熱冷比照也十分明顯，99萬余人報考，卻有23一個職位無人...

專家建議：員工辭職也是好事兒

新浪公司實行高級副總裁、新浪新聞總編陳彤在新浪微博中表露，將因本人因素離職。陳彤辭職事情造成一片嘩然。針對陳彤的辭職，在網(wǎng)上有很多種多樣觀點，有些人說陳彤的辭職代表著網(wǎng)絡(luò)時代的沒落，也有些人說，陳彤...