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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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14個(gè)面試的問(wèn)題協(xié)助HR迅速招騁自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才

誰(shuí)都了解自主創(chuàng)新很重要，可是針對(duì)招騁官來(lái)講，能慧眼識(shí)英雄雖然好，但大部分人也不擁有那樣一雙火眼金睛，難以尋找那類具有自主創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才必須具有五項(xiàng)重要專業(yè)技能，即發(fā)展戰(zhàn)略想像力...

HR注意事項(xiàng)：為何員工想要讓你干活兒

“以民為本”在當(dāng)今早已沒(méi)有一個(gè)令人生疏的語(yǔ)匯。實(shí)際上，早在很多年前，“以民為本”就做為一個(gè)熱門詞匯被管理方法、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)心理學(xué)等行業(yè)用至泛濫成災(zāi)，但趙楊晛可能是最懂這四個(gè)字在獵頭公司領(lǐng)域的含意的...

從辭職員工吃窩邊草看公司員工招聘

我們知道，辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場(chǎng)實(shí)際上并許多見(jiàn)。針對(duì)這類專業(yè)人才的“留”與“沒(méi)留”也一直深受異議，正反方各持原因。征用是否取決于公司，那麼我今天想說(shuō)的是以這一普遍的狀況里我看到的好...

7個(gè)原因?qū)δ阏f(shuō)企業(yè)為什么招不上優(yōu)秀人才

早已到年中了，家里公司仍在為招不上優(yōu)秀人才而擔(dān)憂嗎，那有沒(méi)有充分考慮這當(dāng)中有什么緣故導(dǎo)致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話，何不一起來(lái)看看使你企業(yè)招不上優(yōu)秀人才的7個(gè)原因，及其取得成功人才招聘的...

招騁秘笈：公司招聘之AIDA標(biāo)準(zhǔn)

今日跟好多個(gè)做招聘信息的新手匯報(bào)工作，對(duì)新手我認(rèn)為必須一個(gè)漸近的全過(guò)程，我便選擇了我入門做招騁時(shí)老領(lǐng)導(dǎo)干部教給的一個(gè)剛做招聘信息的一些物品，怕之后忘了就寫了出來(lái)。A-attention造成留意，這一大伙兒很清...

用新媒體招聘成本費(fèi)會(huì)比傳統(tǒng)的方式更低嗎？

近期有一些事尤其有趣，我還在招聘面試的情況下，忽然應(yīng)聘者了解自己的名字后，他會(huì)很詫異的說(shuō)，你就是基哥?我講對(duì)啊，你了解我?隨后他說(shuō)道：我以前就在新浪微博或微信上了解你呢，想不到在這碰到了你;隨后大家相...

80、九零后就業(yè)觀：為了什么挑選 企業(yè)？

2014上半年度應(yīng)屆生招聘早已完畢，過(guò)去的這段時(shí)間里，小米手機(jī)做為某外資公司的HR，對(duì)九零后的就業(yè)觀擁有更難忘的掌握，比較之下，七零后、八零后的選取會(huì)更重視實(shí)際性的物品，為何那么說(shuō)呢?她給我舉了一個(gè)事例：...

公司招聘 究竟是誰(shuí)的義務(wù)？

多HR很有可能遇到過(guò)相似的情景：“我想的人招騁得怎么樣了?”一個(gè)新就職的平行線負(fù)責(zé)人急充充地詢問(wèn)招聘專員。"適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷較為少，電話約過(guò)想要來(lái)招聘面試的暫時(shí)沒(méi)有。“招聘專員喃喃地回應(yīng)?！翱禳c(diǎn)兒，快點(diǎn)兒...

怎么讓你的招騁更有黏性

許多HR埋怨，為何自身一直惹人一直那麼難？為何其他公司招人就那樣非常容易，因此HR把情況都終歸于公司的薪酬福利。實(shí)際上一個(gè)公司能不能招來(lái)人除開(kāi)與薪酬福利有一點(diǎn)的影響外，更為與HR招聘方法有較大的關(guān)聯(lián)。那麼...

匯總HR決不能夠招騁的7類人

在聘請(qǐng)的情況下，HR經(jīng)常會(huì)不懂裝懂，在一份光鮮亮麗個(gè)人簡(jiǎn)歷下，就隨意地招一個(gè)人進(jìn)去，招進(jìn)來(lái)后發(fā)覺(jué)，這個(gè)人并不太適合公司。最終造成再次將人解雇后，又要再次惹人。造成職位一直沒(méi)適合的候選人。那麼，招騁的情...