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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

相關(guān)內(nèi)容

2017年公司招人計(jì)劃怎么寫(xiě)？

又到年底，這個(gè)時(shí)候許多HR逐漸下手明年的招聘計(jì)劃書(shū)，那麼HR怎樣做2017年的招聘計(jì)劃書(shū)呢？2017年招騁方案包含的內(nèi)容：一、招騁的緣故，目地，總體目標(biāo)。二、招騁的崗位，總數(shù)三、招騁的方式(報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)、人才招...

年末招人難，應(yīng)該怎么辦？

每到年末是HR最頭疼的情況下，為啥呢？招工難，難惹人，人難招呀。許多應(yīng)聘者都想年之后才出去找個(gè)工作，而企業(yè)年末卻能沖銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你覺(jué)得該怎么辦?年末招人難，是HR們都是會(huì)遇到的難題，詳細(xì)情況必須深入分析如...

怎樣利用電話與侯選人溝通交流？

電話溝通交流，是HR與侯選人正臉觸碰的第一步?；蛟S是由于被拒絕的數(shù)次多了，許多HR對(duì)打電話給侯選人這件事情有一絲排斥，乃至有些擔(dān)心。你擔(dān)心打電話給侯選人嗎？你能有這種負(fù)面情緒嗎？HR怎樣利用電話與侯選人溝...

仲裁裁決書(shū)的具體內(nèi)容有什么，員工事假期內(nèi)的薪資待遇怎樣

一、仲裁裁決書(shū)的具體內(nèi)容有什么《辦案規(guī)則》第32、35條要求：仲裁庭做出裁定后，應(yīng)制做仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)由仲裁員落款，蓋上監(jiān)察委員會(huì)圖章。其主要內(nèi)容包含：（1）申訴人和被訴人的名字、性別、年紀(jì)、中華民族...

基本工資稍低，怎樣招到適合的人？

在電話邀請(qǐng)招聘面試流程中，HR一旦講出基本工資有多少，電話另一端的應(yīng)聘者便會(huì)遲疑。難題：在基本工資低(客觀原因)的條件下，怎樣招到適合的人(目地)？許多HR的作法是——坑騙，先把人“騙進(jìn)去”再講。她們一般是...

招騁預(yù)算怎么做才不易被砍？

一談及減縮費(fèi)用預(yù)算，老總最先想起的便是砍人事部的費(fèi)用預(yù)算，第一個(gè)的便是招騁費(fèi)用預(yù)算。如何做招騁費(fèi)用預(yù)算才不易被削掉呢？招騁費(fèi)用預(yù)算一般是跟招聘計(jì)劃書(shū)一起的，因此在做招騁費(fèi)用預(yù)算以前，一定要先搞好招聘...

破譯招人難的四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

惹人為何如此難？HR自身也可以講出許多緣故，例如：企業(yè)規(guī)定高、薪酬低、福利少、交通不方便這些。實(shí)際上，之上諸多要素能夠危害應(yīng)聘者的決策，但我們今兒想說(shuō)的主要是：一、公司服務(wù)迅速拓展導(dǎo)致工作人員急缺，人...

年末了，怎樣在最終的幾個(gè)星期招來(lái)人？

以前，HR小寶寶天真得認(rèn)為年末僅用寫(xiě)一篇年度總結(jié)，提前準(zhǔn)備提前準(zhǔn)備企業(yè)年會(huì)，就可以拿著年終獎(jiǎng)金，安安穩(wěn)穩(wěn)地等候過(guò)年啦。直至忽然想到，有幾個(gè)人還沒(méi)有招到!新春即將到來(lái)了，應(yīng)對(duì)企業(yè)的招騁指標(biāo)值，短短幾個(gè)星...

年以前做招聘信息的四大原因

許多公司在春節(jié)前或后招騁上一般會(huì)陷入那樣一個(gè)錯(cuò)誤觀念，覺(jué)得年之后再做招騁準(zhǔn)備為時(shí)不晚，因此忽視年以前的招騁準(zhǔn)備工作。但事實(shí)上，年以前的招騁準(zhǔn)備工作尤為重要，為何這樣說(shuō)呢？一、年末趨勢(shì)1.年末許多公司會(huì)...

年以前怎樣才能招來(lái)人？

做為一個(gè)招聘專(zhuān)員，年以前全是最悲傷的情況下，為啥呢?由于此刻不太好惹人。許多應(yīng)聘者都想家了過(guò)完年再出去找個(gè)工作，而企業(yè)卻在每年末都能沖生產(chǎn)量、沖銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。究竟年以前怎樣才能招到人?為何要在新年前做招騁...