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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
堅(jiān)信許多員工都是有那樣一種覺得,那便是自身的權(quán)益常常被企業(yè)損害,尤其是在薪水層面。有的企業(yè)到每一個(gè)月該發(fā)放工資的情況下全是遲遲不發(fā)的,像那樣的狀況我們可以覺得是企業(yè)托欠職工工資,那麼針對(duì)職工而言應(yīng)該...
一、新《勞動(dòng)法》同酬怎樣要求《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條要求:薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),推行“同酬”。同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和勞動(dòng)者掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí),不分性別、年...
對(duì)許多員工而言,工作中全過程中企業(yè)沒有依照法律法規(guī)嚴(yán)格遵守同酬,它是對(duì)員工權(quán)益的一種危害。殊不知,實(shí)際中許多員工對(duì)同酬的理解是有一點(diǎn)不正確的,實(shí)際中必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的,才可以采用同酬工資待遇。那麼同...
彈性福利平臺(tái)認(rèn)為今后企業(yè)的留才方式,將進(jìn)一步由薪酬留才向員工福利留才轉(zhuǎn)變。在歐美市場上,這種趨勢已經(jīng)很明顯了,許多歐美市場上的企業(yè),年工資漲幅只有2%-4%左右,留住人才靠的是花樣百出,貼心的企業(yè)員工福...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來生日會(huì)越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...
高溫津貼是哪些月派發(fā)?因?yàn)槿珖鞯貧夂畲嬗胁顒e,因此在我國《防暑降溫措施管理辦法》及其全國各省的實(shí)際通告要求,全國各地派發(fā)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間并不一致,下邊一起掌握2017年中國各省高溫津貼規(guī)范。在我國法律規(guī)...
五險(xiǎn)一金包含哪些?每一個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種都有哪些好處呢?五險(xiǎn)一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱,包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn),及公積金。五險(xiǎn)一金包含哪些?“五險(xiǎn)&...
五險(xiǎn)一金交納的花費(fèi)由社保繳納占比及繳納社保人職工薪酬為規(guī)范測算,每一個(gè)大城市交納信用額度占比要求也不一樣,實(shí)際參照繳納社保大城市全新發(fā)布數(shù)據(jù)信息,根據(jù)五險(xiǎn)一金要多少錢中的計(jì)算方式計(jì)算單位與本人交納花...
您知道嗎?2017年外國人均值月收益為3000美金,聯(lián)邦政府最少基本工資為7.25美元,比較發(fā)達(dá)地域能夠做到20美元之上。一個(gè)每日工作中8鐘頭、每月工作中二十一天的人,薪水最少1000多美元。2017年英國平均收入是多少...
五險(xiǎn)一金如何交?國家規(guī)定員工都務(wù)必具有五險(xiǎn)一金褔?yán)谄渲嗅t(yī)保及其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)全是公司及其本人一同按占比繳納的,而生育險(xiǎn)及其工傷險(xiǎn)則是公司獨(dú)立擔(dān)負(fù)。五險(xiǎn)一金如何交?五險(xiǎn)一金如何交?機(jī)關(guān)事業(yè)單...