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開啟500強名冊,稍一訪問,就有一些驚訝了,看了前50名,就震驚。在繳稅前50名中,除開鋼材、車輛等超大型企業(yè)外,居然有40名全是壟斷性企業(yè),在前10名中,也是有9名是壟斷性企業(yè)。過去50名企業(yè)的具體情況看,這種...
【事情歷經】張-桐是某小兒童童裝制衣廠員工。因為企業(yè)經濟效益不太好,2013年全年度企業(yè)僅發(fā)三個月薪水。在張-桐一再追討下,2014年4月,老總吳-俊給張-桐打過一張借條,上邊寫到:“欠張-桐RMB2900零元,貸款利...
如今簡直換工作應聘求職的高峰時段,138job為諸位應聘者搜集了薪酬上漲幅度更快的崗位,讓諸位把握住全新初入職場動態(tài)性,尋找令人滿意的工作中。1.前端工程師兩極化。年收入六萬-十五萬元。2.信息系統(tǒng)集成技術工...
一切事兒,都注重一個純屬偶然,談漲薪這般細微的事兒更是如此。選對機會,通常會事倍功半。近期,有網(wǎng)民在安心職場論壇中尋求幫助,剛過去了實習期,想和老板提漲薪,該怎么辦?實習期已過就明確提出漲薪,毫無疑...
現(xiàn)如今,薪酬在人才資源銷售市場中不但是應聘者最關注的難題,也是企業(yè)最比較敏感、顧忌數(shù)最多的難題。到底是不是應當公布薪酬,公布新酬對應聘者和企業(yè)會導致哪些的危害呢?從此難題小編走訪調查了相關層面的權威...
說白了能者多勞是指勞動量或參加工作時間。大家會發(fā)覺,勞動量較為大的人與在一個企業(yè)上班時間較為長的人常常要說:“也沒有貢獻也是有能者多勞啊!”許多職員會由于勞動量提升或比他人勞動量大而埋怨不給漲薪的老...
漲薪,是每一個人都十分期待的事兒。如果你感覺要向公司明確提出漲薪的情況下,你的加薪理由肯定是要充足充足了??墒?,漲薪也是要看中機會,通過率才可以提升。因此假如您有下列4種狀況下就別說漲薪的規(guī)定了。1、...
找領導干部提漲薪,自然要在企業(yè)盈利、領導干部很閑的情況下開展,并且要以主要工作業(yè)績、職業(yè)資格證、即將擔負的關鍵工作中、自己薪酬稍低的有益直接證據(jù)等為托詞,這種都無需多講。在漲薪的機會挑選上,大家還必...
針對大部分的東北人而言,一到冬季溫度大部分全是零下幾十度,因而針對房間內戶外的防寒保暖對策是極其重要的,因此就擁有房間內電暖器的造成,進而確保其溫度,那麼今日就跟我一起來看一下供暖費扣除規(guī)范是如...
不一樣的大城市相對應的是社會經濟發(fā)展水準全是不一樣的,不一樣的大城市是社會經濟發(fā)展水準也就代表著相對應的不一樣的大城市的平均收入不一樣的,一般的大城市是30000多的平均收入的。下邊就要我為大伙兒產...