說白了能者多勞是指勞動(dòng)量或參加工作時(shí)間。大家會(huì)發(fā)覺，勞動(dòng)量較為大的人與在一個(gè)企業(yè)上班時(shí)間較為長(zhǎng)的人常常要說：“也沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞啊!”許多 職員會(huì)由于勞動(dòng)量提升或比他人勞動(dòng)量大而埋怨不給漲薪的老總。尋找老總之后談的全是自身工作中怎樣艱辛或是自身對(duì)企業(yè)怎樣忠誠(chéng)，盡管自身沒有什么能力或是考試成績(jī)，可是奉獻(xiàn)或是有的很有可能最少比他人要投入的大量。如此一來，老總一般會(huì)那樣想：

最先，你早已認(rèn)可了你沒有什么能力，這類狀況下的奉獻(xiàn)是很比較有限的。

次之，如今的學(xué)生就業(yè)方式看來，想找一個(gè)和你這樣的人是非常容易的。并且對(duì)工作中的工作交接也不會(huì)有哪些危害。

最終，老總還會(huì)繼續(xù)想，讓你漲薪了，其他人要如何想?給你漲薪成本太高，老總寧可放棄這樣的人。

在這個(gè)層級(jí)上，假如你需要找老總談漲薪，能夠參照下列流程：

第一，要想清晰自身都干了些哪些?有一些工作中老總看不見是能夠了解的，可是自身如果沒有非常好的了解，談漲薪的情況下便會(huì)十分的處于被動(dòng)。

第二，機(jī)構(gòu)好語言表達(dá)或列舉詳盡的工作職責(zé)，主要是主要表現(xiàn)你勞動(dòng)量極大，乃至假如換他人來做一個(gè)人是做不了的。

第三，有能者多勞的人到企業(yè)里依然具備關(guān)鍵實(shí)際意義。要了解，勞碌的人滿意度十分高，十分的平穩(wěn)，通常對(duì)企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域會(huì)出現(xiàn)獨(dú)特的看法，這類看法是老總平常沒法觀查的關(guān)鍵點(diǎn)。因此 ，在談漲薪的情況下，要有全局性的建議或提議，才可以造成老總對(duì)你漲薪的認(rèn)可。