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一般企業(yè)福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟福利。經(jīng)濟福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。當(dāng)時制定物質(zhì)員工福利方案的時

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企業(yè)發(fā)的一季度銷售業(yè)績獎勵金是啥

企業(yè)發(fā)的一季度銷售業(yè)績獎勵金是啥一季度銷售業(yè)績獎勵金，本年度銷售業(yè)績獎勵金一般和員工的銷售業(yè)績主要表現(xiàn)掛勾，多運用于業(yè)務(wù)員，一般會出現(xiàn)確立的考評總體目標(biāo)、考核指標(biāo)和派發(fā)時間的承諾，歸屬于波動派發(fā)一部...

國營企業(yè)退休養(yǎng)老金為何高過私人企業(yè)？

現(xiàn)階段社會發(fā)展上對在我國有二種保障機制和國營企業(yè)退休養(yǎng)老金為何高有明顯的建議，一部分中國公民規(guī)定撤銷二種保障機制，融合為一種統(tǒng)一的退休制度，這盡管看上去很公平公正，但并并不是化解矛盾的壓根方式。針對...

中小企業(yè)薪水及相對應(yīng)等級報銷管理規(guī)章制度是如何的

中小企業(yè)薪水及相對應(yīng)等級報銷管理規(guī)章制度是如何的(一)一般程序流程1、以出勤率日測算每月應(yīng)發(fā)工資；2、每月10日派發(fā)上月標(biāo)準(zhǔn)工資，20日派發(fā)抽成或業(yè)績考核，由企業(yè)財務(wù)部門統(tǒng)一存進員工個人帳戶(遇節(jié)假日日延期)...

發(fā)工資時間能看得出企業(yè)是不是可靠？

很多人都問我，大家企業(yè)15號發(fā)放工資，是好或是不太好?。磕谴蠹移髽I(yè)5號發(fā)放工資呢？來，我們一起來看一下，網(wǎng)絡(luò)上的發(fā)工資日但是有一定的叫法的！大家把發(fā)工資日分成三個時間范圍：A類/16號之前：多見新科技企業(yè)...

員工選購的個人社保我國出是多少？

一、員工選購的個人社保我國出是多少？員工選購的個人社保我國一般是不容易掏錢的，由于一般全是本人和企業(yè)分?jǐn)?。在我國全國各地交納五險一金的占比，雖不完全一致，但絕大多數(shù)省份的交納占比都是在職工薪酬的40%...

HR決不可犯的員工招聘錯誤觀念

實例：李琳2021年二月被獵頭公司強烈推薦到是一家外資企業(yè)任招聘經(jīng)理，承擔(dān)三千人規(guī)模企業(yè)的招聘人才?？墒谴蟀肽赀^去，李琳的招聘人才不僅沒進行，還明顯危害到企業(yè)的用工方案。企業(yè)高層住宅一直想搞不懂，為何一...

不必盲目跟風(fēng)加班加點！員工你學(xué)好消費者維權(quán)了沒有

　　工作中后，發(fā)覺加班加點是一種一切正常但是的狀況。誰也不期待加班加點，那麼企業(yè)讓加班加點大家能不能回絕，加班加點時加班工資如何計算才合理合法呢？下邊相關(guān)法律法規(guī)對你說回答。　　一般狀況下法律法規(guī)不...

競業(yè)協(xié)議歸類與應(yīng)用領(lǐng)域

　競業(yè)協(xié)議是避免競業(yè)人對原從事的企業(yè)（公司）之權(quán)益造成沖擊性，為了更好地維護保養(yǎng)原企業(yè)（公司）權(quán)益而沒置的一項法律制度，它散見于破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策法規(guī)和法律條文中。恰當(dāng)對...

企業(yè)一般員工的競業(yè)限制責(zé)任

　　企業(yè)一般員工的競業(yè)限制責(zé)任企業(yè)為避免一般員工運用所把握的本公司的商業(yè)機密自身或為同行的別的服務(wù)企業(yè)，能夠?qū)T工的從事或運營個人行為開展嚴(yán)禁，但這類競業(yè)協(xié)議責(zé)任的建立關(guān)鍵根據(jù)合同書的承諾來進行。在...

競業(yè)協(xié)議 賠償金

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書　　一位在傳媒公司工作中的小伙伴告知新聞記者，他近期剛與企業(yè)簽署了一份競業(yè)協(xié)議的合同補充協(xié)議，依照這一份協(xié)議書，他在合同滿期...