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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補(bǔ)充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

相關(guān)內(nèi)容

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)要求，薪水理應(yīng)依照勞動...

公司漲薪規(guī)范是如何的

公司漲薪規(guī)范是如何的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。《勞動法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。第四...

你了解薪水有哪些嗎？

在公司薪酬管理方法實踐活動中，依據(jù)薪酬付款根據(jù)的不一樣，有薪級工資、職務(wù)工資、專業(yè)技能薪水、績效考核工資、工齡工資、薪級等薪酬組成原素。一般公司挑選一個或二個為關(guān)鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工...

勞動合同法壓工資代表什么意思

一、勞動合同法壓工資《勞動法》第五十條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知扣除員工的勞動所得薪水(即在員工已給予一切...

工資條設(shè)計方案，要留意這種難題！

工資單，僅僅HR意見反饋給每一個員工的當(dāng)月薪酬派發(fā)信息內(nèi)容。對薪酬運(yùn)營專員、HR主管而言，薪酬派發(fā)(別名做薪水)，才算是費(fèi)力的不簡單的技術(shù)活。有的企業(yè)，根據(jù)手機(jī)軟件實際操作，高效率相對性高;一般的企業(yè)，或...

拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求

拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求會規(guī)定補(bǔ)足薪水，對賠償費(fèi)沒有別的規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...

員工假如得病怎樣請病假？

一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，隨后到人力資源部申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。針對實...

病假工資測算規(guī)范

　　具體內(nèi)容：病事假，就是指員工因病癥或非因工負(fù)傷，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實際上，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但...

多省份將上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn) 讓弱勢人群共享改革創(chuàng)新成效

　　前言：針對我國來講，此措施的一大實際意義取決于調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)布局，公司發(fā)工資提升了，產(chǎn)品成本便會提升，這就迫使公司向更有科技含量行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。上漲還可提升中國消費(fèi)工作能力，推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展向外需提高型...

11個省市上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海市等地已達(dá)1000元

　　　　2021年被稱作“最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)年”，現(xiàn)階段現(xiàn)有11個省市上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)也已納入計劃?！　⌒侣動浾甙l(fā)覺，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)發(fā)生的較大轉(zhuǎn)變是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超1000元...