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公司工資沒(méi)有計(jì)提

您好!你沒(méi)有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

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如果你是老總 你怎么發(fā)放工資？

天地規(guī)章制度一大抄，大伙兒的規(guī)章制度都一樣，難題也一樣。體制機(jī)制創(chuàng)新便是要擺脫陳規(guī)，對(duì)習(xí)以為常的難題打破沙鍋問(wèn)到底。例如薪水，為何管理人員一定要比屬下高?坐公司辦公室的一定要比一線(xiàn)員工高?合同工一定要...

民企怎樣設(shè)計(jì)方案適合的薪酬方式？

民企薪酬分派務(wù)必與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相接，務(wù)必與公司經(jīng)濟(jì)效益密切掛勾。那麼，民企到底應(yīng)當(dāng)挑選哪一種薪酬方式更適合?小編覺(jué)得，管理方法和技術(shù)性及勤務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)挑選職位工資制度，業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)挑選抽成工資制度，而生...

員工何時(shí)能夠認(rèn)為雙倍工資賠付

勞動(dòng)法規(guī)定雙倍工資是對(duì)員工合法權(quán)利維護(hù)的反映，在一些用人公司損害了員工合法權(quán)利的狀況下，員工可依規(guī)向用人公司認(rèn)為雙倍工資。具體來(lái)講，員工何時(shí)能夠認(rèn)為雙倍工資賠付呢?是否只需用人公司沒(méi)有依照法律法規(guī)與...

怎樣監(jiān)管公司薪水,薪酬

怎樣監(jiān)管公司薪水,薪酬在《企業(yè)所得稅法》下，監(jiān)管公司薪水、薪酬關(guān)鍵應(yīng)把握住五點(diǎn)：一、是在查驗(yàn)前要對(duì)被查驗(yàn)企業(yè)本地同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或相近領(lǐng)域的工資待遇開(kāi)展必需的調(diào)研和掌握；二、是看公司是不是創(chuàng)建了薪水、薪酬管...

應(yīng)付工資怎么記賬

應(yīng)付工資怎么記賬“應(yīng)付工資”學(xué)科計(jì)算公司適應(yīng)給員工的職工薪酬。包含在職工薪酬內(nèi)的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等，無(wú)論是不是在當(dāng)月付款，都理應(yīng)根據(jù)本學(xué)科計(jì)算。不包括在職工薪酬內(nèi)的發(fā)送給員工的賬款，如治療...

國(guó)家公務(wù)員事假工資要求

一、事假期內(nèi)的薪資待遇1、工作員請(qǐng)事假全年度總計(jì)未超出20天或一次性事假未超出半個(gè)月(沒(méi)有公休節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。2、工作員請(qǐng)事假全年度總計(jì)超出20天或一次性事假超出半個(gè)月的，其超出日數(shù)的薪水按...

雙倍工資的測(cè)算是如何的

雙倍工資的測(cè)算是如何的雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的要求，我們中國(guó)人喜愛(ài)把二倍稱(chēng)作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...

勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)加班工資有效嗎？

勞動(dòng)合同書(shū)上都會(huì)要求合同書(shū)彼此的一個(gè)支配權(quán)及其責(zé)任的內(nèi)容，包含用人公司一方也包含做為員工的一方，做為用人公司有責(zé)任要付款員工薪水酬勞，有責(zé)任維護(hù)好員工的利益。那麼有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)加班工資有效嗎?一...

應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么

在工作合同的效力全過(guò)程中，假如用人公司有一些違紀(jì)行為得話(huà)，則這時(shí)員工能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，這在有關(guān)法律法規(guī)上都是有確立的要求。那實(shí)際來(lái)講，到底在什么狀況下企業(yè)必須向員工付款雙倍工資呢?若你沒(méi)清晰...

用人公司扣工資是不是合理合法

每一個(gè)月在核查工資單的情況下，有一些員工都是會(huì)察覺(jué)自己的薪水是扣滿(mǎn)了的，在那樣的狀況下便會(huì)覺(jué)得本身的合法權(quán)利遭受了危害。那用人公司扣工資是不是合理合法呢?在解決以前毫無(wú)疑問(wèn)或是要先弄清楚這個(gè)問(wèn)題，下...