一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

企業(yè)不行，如何搞好校招？

每一年十月又到搶人的時(shí)間段了，各種高等院校就逐漸舉辦許許多多的校招。這個(gè)時(shí)候，許多公司會(huì)入駐校園內(nèi)，招騁出色應(yīng)屆生。做為一個(gè)中小型企業(yè)的HR，是不是會(huì)常常埋怨，說自已企業(yè)知名度并不大，薪水不行，升高的...

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?為何你的公司太難了惹人？

為何如今太難了惹人，各種各樣的渠道都用上，每日都會(huì)通電話預(yù)定招聘面試，一天打40好幾個(gè)能來五個(gè)就非常好了，很遠(yuǎn)不到，沒有直通的車不到，氣溫太熱了不到，氣溫太涼不到，心情郁悶不到......招聘面試過去了薪酬...

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年尾已來，如何提高招騁高效率？

年末公司人員流動(dòng)并不大，很多人都不急切找個(gè)工作，來面試的人屈指可數(shù)，因此對(duì)人手不足的企業(yè)來講是磨練HR一大難點(diǎn)，我想問一下在這樣的情形下HR們?nèi)绾翁岣哒序G高效率?1.給予有感染力的工作內(nèi)容傳統(tǒng)式的工作內(nèi)容...

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如何使用低基本工資招騁到適宜的市場(chǎng)銷售？

近年來，國內(nèi)各地發(fā)生了“招工難”的局勢(shì)，這給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了明顯的磨練。為了更好地徹底解決企業(yè)優(yōu)秀人才的必須，公司迫不得已更改業(yè)務(wù)員一貫的低基本工資抽成的作法，逐漸提升固定不動(dòng)薪水的占比。那麼，業(yè)務(wù)...

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一文詳細(xì)說明怎么搞好校招

規(guī)模性校招就需要開始了，各界HR陸續(xù)出馬，為了在一年最好的季節(jié)里貯備到充分的優(yōu)秀人才。到底怎樣才能夠搞好校招？如今一文給你詳細(xì)說明！請(qǐng)放好！一、掌握你的企業(yè)認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)是基本技能，在你擴(kuò)展招聘網(wǎng)站以...

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如何提高電話邀請(qǐng)的招聘面試在場(chǎng)率？

要了解，HR實(shí)際上也是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，只不過是跟平常的市場(chǎng)銷售崗不一樣，HR市場(chǎng)銷售的是企業(yè)。僅有人來招聘面試了，三頭六臂的HR才能夠再思索怎么讓人留下！因此電話邀請(qǐng)很重要，如何提高電話邀請(qǐng)的招聘面試在場(chǎng)率？...

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超好用的招聘技巧，你了解多少？

招聘的流程全部HR都了解，發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容、搜索簡(jiǎn)歷、推送招聘面試邀請(qǐng)、電話邀請(qǐng)、招聘面試等?？墒悄銈兇_實(shí)在工作流程中做正確了嗎？招騁的方法你到底了解多少錢呢？一、文章標(biāo)題要有誘惑力要了解，有感染力的...

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為何你一直電話邀請(qǐng)不成功？

電話邀請(qǐng)是侯選人是否取得成功招聘面試重要的第一步，許多電話邀請(qǐng)工作人員僅僅循規(guī)蹈矩地通電話、傳送面試公告信息內(nèi)容，花了大把的時(shí)間段而功效不佳，今日就為各位介紹一些電話邀請(qǐng)的實(shí)戰(zhàn)技巧。1、回應(yīng)太詳盡當(dāng)H...

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