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HR怎樣優(yōu)選出色員工呢??jī)?yōu)選出色員工有哪些規(guī)范呢?下列何不參照比爾·比爾蓋茨優(yōu)選出色員工的十大規(guī)則。第一條規(guī)則對(duì)自已企業(yè)的商品抱有很大的興趣愛(ài)好1、對(duì)企業(yè)的商品具備尋根究底的求知欲;2、自始至終主要表現(xiàn)...
大伙兒招聘面試時(shí)都被提到過(guò)期待薪酬多少錢(qián)的難題,又或是有給自己為何沒(méi)加薪或怎樣才能讓老總為自己加薪的煩惱事吧?那遇到這個(gè)難題或一件事的情況下大家應(yīng)當(dāng)怎么做呢?那么就確實(shí)得讓專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)一下或掌握一些領(lǐng)域...
馬上到年了,許多中小型企業(yè)也遭遇著放假了,可是每到春節(jié)長(zhǎng)假后,中小型企業(yè)就發(fā)生離職、換工作大流。每到年之后,中小型企業(yè)就變成惹人的高峰時(shí)段,如何去分裂這一難點(diǎn)呢?實(shí)例:張艷在一家不上五十人的小公司做...
一、執(zhí)行董事、主管所做的競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為的法律效力評(píng)定 破產(chǎn)法要求了競(jìng)業(yè)協(xié)議條文,實(shí)際講便是執(zhí)行董事、主管不可擔(dān)任與本企業(yè)運(yùn)營(yíng)特性一樣的商業(yè)利益,不可自行解決與本身權(quán)益相關(guān)而又很有可能與企業(yè)利潤(rùn)發(fā)...
中科大洋企業(yè)是在我國(guó)視頻領(lǐng)域的行業(yè)龍頭,與成都市索貝企業(yè)有著確立市場(chǎng)需求關(guān)聯(lián),2002年期內(nèi)中科大洋企業(yè)曾嘗試企業(yè)并購(gòu)索貝企業(yè),與索貝企業(yè)完成了深層次商談,達(dá)成共識(shí)并預(yù)付款了訂金,后因日本三星公司近乎二...
一、公司社保申報(bào)流程是啥?公司社保申報(bào)流程是:去社保中心銀行開(kāi)戶(hù);去社保中心拿員工社保申報(bào)核定表;去財(cái)政局換稅款繳費(fèi)書(shū);去企業(yè)開(kāi)戶(hù)行交款四個(gè)流程。新企業(yè)交納社保相對(duì)而言較為不便,由于還牽涉到企業(yè)的稅務(wù)備...
前一天,去一個(gè)盆友那邊,他已經(jīng)招聘面試員工,他是一間市場(chǎng)銷(xiāo)售型的IT企業(yè),員工有50多的人。招聘面試結(jié)束后,他說(shuō)道目前企業(yè)員工有空缺,招騁有工作壓力。我淡淡笑道了,詢(xún)問(wèn)他招聘面試有哪些步驟和規(guī)范。他說(shuō)道...
出色的專(zhuān)業(yè)人才不但會(huì)在本企業(yè)遭受矚目,一樣也會(huì)造成競(jìng)爭(zhēng)者、獵頭公司的留意,這個(gè)時(shí)候打她們的想法的人就多了,哪些的優(yōu)秀人才很容易被挖去?企業(yè)又該如何防范呢?什么優(yōu)秀人才很容易被挖?1.作出考試成績(jī),無(wú)利...
周女性:我還在一家企業(yè)現(xiàn)已工作中了三年多的時(shí)間,企業(yè)上年和大家簽署了勞動(dòng)合同書(shū),在其中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)保密協(xié)議,但是企業(yè)并沒(méi)有按承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我想問(wèn)一下現(xiàn)在我違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議,換工作到相似的企業(yè),...
案件詳細(xì)介紹:林先生在某公司出任技術(shù)性單位負(fù)責(zé)人,從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作中,與企業(yè)訂有五年期勞動(dòng)合同書(shū)。工作上,林先生與其說(shuō)主管機(jī)構(gòu)的幾名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一起開(kāi)發(fā)商品,獲得了一定的成效。為了更好地確保新品...