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網上找工作的圈套能不能避開，變成她們十分關注的一個話題討論。對于此事，boss直聘高級副總裁余海君和中華英才網深圳公司經理湯圣均值表明，互聯(lián)網應聘求職圈套只是借助現(xiàn)階段的技術性還沒法將其避開，大量的只有...

優(yōu)秀人才細分化才可以搞好招聘人才

選拔人才對公司招聘而言是個很重要但卻難以掌握的難題。尤其是如今這一信息化時代的時代，有招聘需求的公司基本上每日都能接到許多的人才資源，可是過多的信息內容并并不是大伙兒要想的，只是被推銷產品的信息內容...

如何正確應用互聯(lián)網求職招聘？

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“智能招聘”時期來臨

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HR人才招聘提問題錦集

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HR最愛用的四種面試方法

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HR要以哪一種方法與應聘者溝通交流？

匯總一下，HR與求職者溝通交流，一般分成五種型。(1)技術專業(yè)干凈利索型：這類種類的HR重視本人職業(yè)素質的提高，會很懂禮貌的向求職者問候，詳細介紹企業(yè)現(xiàn)招聘職位狀況并請求職者簡略自我介紹的一些狀況，開展簡...

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招騁時檢測求職者綜合能力的方法

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面試階段是公司把撐人力資源素養(yǎng)多少的關鍵環(huán)節(jié)，關鍵點之處意味著質量，招聘人才都不除外。那麼，美容護膚公司在面試時該怎樣做才可以招到適合出色的優(yōu)秀人才呢？請參照下面：美容護膚企業(yè)招工迫不得已留意的關鍵...