企業(yè)管理人員

企業(yè)管理人員培訓最為關鍵的是決策能力的培訓,而案例評點培訓正是提高管理人員決策藝術及其分析和解決問題的能力的有效培訓模式。

如何高效率的管理方法員工

1如何高效率的管理方法員工員工每日熱情、積極主動工作中，是每一位管理者最期望見到的，但一起也是諸位管理者必須思索、乃至是煩惱的事兒。下列是我們?yōu)槟崂淼娜绾胃咝实墓芾矸椒▎T工的相關內容。企業(yè)管理人...

標簽：企業(yè)管理人員企業(yè)管理人員管理公司員工管理方法

公司辭退員工的標準是怎么規(guī)定的

一、公司辭退員工的標準是怎么規(guī)定的依據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條要求，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然有效的員工，可以解雇：(1)比較嚴重觸犯工作紀律，危害生...

標簽：企業(yè)管理人員企業(yè)管理人員管理快過年被辭退有春節(jié)福利

基層管理人員的福利計劃

在企業(yè)的日常管理中，人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨這樣一個問題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結構是否合理往往會對基層管理人員的流動性和工作積極性產生重大影響...

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如何設計基層管理人員的薪酬福利結構才更有激勵作用?

相信很多企業(yè)管理者都想過這樣一個問題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個世紀的問題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應的基層管理人員薪酬結構類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結構的合理...

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薪酬整體規(guī)劃中銷售業(yè)績評價指標的點評

一、以凈收益為基本的銷售業(yè)績評價指標現(xiàn)階段，大部分公司的銷售業(yè)績評價指標全是凈收益（包含每股凈資產、每股收益和總資本收益率等）或凈收益加股票價格指標值。這類規(guī)范不但會刺激性控制凈收益的動因，并且沒法...

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無“薪”的鼓勵你把握了沒有？

說到鼓勵，很多人便會想起“工資”和“獎勵金”，這種雖然關鍵，可是做為管理人員，還需要把握別的的鼓勵方式，尤其是這些無“薪”的鼓勵，則更能表現(xiàn)出管理人員管理能力和公司管理能力。　　每星期一次企業(yè)范疇內...

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參與創(chuàng)業(yè)人學習培訓的標準

凡有自主創(chuàng)業(yè)心愿和一定自主創(chuàng)業(yè)標準的失業(yè)、失業(yè)人員、個體工商戶及其中小型企業(yè)管理人員均可報名學習培訓。1.年紀在25—45歲上下；2.具備普通高中（等同于普通高中）以上學歷；3.已經(jīng)有基本的項目投資需求和創(chuàng)建...

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