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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進社會公平。

相關(guān)內(nèi)容

最低工資適用哪些勞動者？

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、...

什么是最低工資保障制度？

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、...

病假工資是否享受最低工資標準

病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下...

如何嚴格執(zhí)行最低工資制度？

嚴格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實發(fā)工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY...

當?shù)刈畹凸べY標準

(一)萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個...

加班工資不可以只按標準工資算

　　又到歲末，許多民工逐漸清算人工費提前準備過年回家，殊不知一篇《今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同》的文章內(nèi)容使許多廣東企業(yè)針對加班工資的計算方式擁有誤會。一些非法公司故意拿著本文混淆是非，做到亂扣...

勞動者在試用期、熟練期、見習期的工資如何支付？

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。

在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標準

根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動者工資不低于最低工資標準的條件，一是法定工作時間以內(nèi)，二是提供了正常勞動。因此，勞動合同中約定支付低于最低工資標準的工資的條款時，也必須符合這兩個基本條件。對此，原...

請病假一天扣幾個工資

關(guān)于請病假一天扣多少工資的問題，根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當支付病...

珠海最低工資是多少

根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關(guān)于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導區(qū)月最低工資標...