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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費(fèi)需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益,促進(jìn)社會公平。
勞動者加班(延長工作時間)其最低工資報酬 勞動者加班(延長工作時間)其最低工資報酬根據(jù)《勞動法》規(guī)定,安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,如不安排勞動者補(bǔ)休的,應(yīng)該按不低于勞動者本人小...
最低工資的含義及我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何? 最低工資的含義及我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何?最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工...
節(jié)假日加班,其最低工資報酬應(yīng)為多少? 節(jié)假日加班,其最低工資報酬應(yīng)為多少?根據(jù)《勞動法》規(guī)定,安排勞動者在法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日)工作的,應(yīng)按不低...
可否采取占房屋、拆門窗或挾持單位領(lǐng)導(dǎo)家眷等強(qiáng)硬措施督促其兌現(xiàn)工資?” 《勞動合同法》第85條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?..
延長工作時間的工資如何支付 延長工作時間的工資如何支付1、在法定工作日的標(biāo)準(zhǔn)時間以外延長工作時間的,支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;2、在休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于本人工資標(biāo)...
職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資? 職工醫(yī)療期間內(nèi)如何支付工資?根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或...
加班工資如何計發(fā)? 加班工資如何計發(fā)?單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:①用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時...
勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù),企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資?根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》,支付勞動者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件,一是法定工作時間以內(nèi),二是提供了正常勞動。因此,勞動合同中約定支付...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...