0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益,促進(jìn)社會公平。
一、雙倍工資如何計算,哪些情況有雙倍工資 雙倍工資的計算方法: 1、計算周期為:“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”,即期限最長為11個月; 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍...
一、工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據(jù):勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動者的工資...
一、聘用非全日制日制用人花費多少錢?聘用非全日制日制用人的花費并不是法律規(guī)定的,由用人單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益自主明確,但用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資?!秳趧臃ā返谒氖?..
一、懷孕期間請長病假工資如何計算?孕期長期性請病假工資一般會依照員工的工作年限開展測算,在長病事假前六個月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,實際規(guī)范如下所示:連續(xù)工齡不滿意2年的,按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2...
你好,關(guān)于上述的問題,解答如下:勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!钡?,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動...
​ 一、曠工一天扣多少工資,曠工會被辭退嗎 ?。薄趧臃]有曠工一天扣多少工資的,按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的?! 。?、《工...
一、病假扣工資嗎,帶薪病假有什么要求 ?。薄⒙毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最...
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小...
​ 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬?!秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定,...