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中秋春節(jié)福利 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎(jiǎng)金等，旨在表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進(jìn)一步營(yíng)造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動(dòng)者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且加班費(fèi)需另計(jì)，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平。

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公司不給工資上哪投訴電話

一、公司不給工資上哪投訴電話　　公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進(jìn)行查詢?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》...

勞動(dòng)合同法規(guī)定基本工資是多少

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定基本工資是多少　　勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定基本工資是多少，只要雙方協(xié)商一致，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由省市人民政府制定。　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定原則　　《最低工...

公司不按勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)怎么辦

一、公司不按勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)怎么辦　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按...

山東省公司病假工資多少

山東省企業(yè)職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意...

自離扣工錢合法嗎

自離公司扣除個(gè)人工資是否違法要看具體情況的，如果自離職工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以進(jìn)行扣除的。但是余下的部分應(yīng)支付給員工的。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用...

關(guān)于帶薪病假條例的規(guī)定

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集...

1200工資一個(gè)月多少錢

《勞動(dòng)法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。...

事假扣工資怎么扣

關(guān)于事假工資怎么扣的回答為　事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資?！　」べY是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停...

臨時(shí)工的病假怎么算

我來說一下臨時(shí)工病假工資怎么算的吧：職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非...

勞動(dòng)賠償雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)賠償雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第８２條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第４９條的雙倍賠償?！　『芏?..