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中秋春節(jié)福利 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且加班費(fèi)需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)社會公平。

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加班費(fèi)可以按最低工資算嗎？

以下是加班費(fèi)不按最低工資算可以告他嗎的答案：可以，單位不支付員工加班費(fèi)是屬于未足額支付員工工資的行為，當(dāng)然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動...

最新2022年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2018年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2120元。下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。2、勞動者應(yīng)得的加...

最新蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2018年8月1日起調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)參考如下：一類地區(qū)2020元，增加130元；二類地區(qū)1830元，增加110元；三類地區(qū)1620元，增加100元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同步上調(diào)，新標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)18.5...

漢中的最低工資是多少

根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關(guān)于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...

病假工資是多少2022年

病假期間的工資是多少要分不同的單位，一般工齡不滿2年者，為本人工資60%。已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對于病假工資有特殊...

江蘇最低工資

關(guān)于江蘇最低工資調(diào)整的具體舉措如下：一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1320元；二類地區(qū)1100元；三類地區(qū)950元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)11.5元；二類地區(qū)9.6元；三類地區(qū)8.3元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不...

加班工資按最低工資嗎

不可以。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。加班費(fèi)是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。勞動和社會保...

開病假單怎么開？

回答"怎么開病假單"的答案如下：可以到正規(guī)醫(yī)院掛號看門診，并讓醫(yī)生開病假單。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)...

病事假員工能否享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

[實例]孫先生在某企業(yè)已工作中1年多，企業(yè)和他簽署的工作合同規(guī)定薪水為1200元。2010年4月，他請16天病事假和1天病假，企業(yè)本月發(fā)給他薪水800元。企業(yè)的方法是不是違背最低工資規(guī)定？[觀點(diǎn)]員工帶來了正常的工作，...

產(chǎn)假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)...