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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據地區(qū)經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、臨時工工資規(guī)范怎樣要求1、臨時性薪水依據實際交付工作具體內容來定,不少于最低工資規(guī)定。2、所說零工可以說是指短期內正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務為期限的正式工3、零工便是臨時在單...
一、臨時工工資清算標準是什么1、公司臨時工的工資理應按照其勞動合同約定或口頭約定的工資開展派發(fā),其薪水金額不得低于本地最低工資規(guī)定。2、非全日制日制用人雙方當事人能夠簽訂口頭協(xié)議。3、非全日制日制用人...
一、加班費該怎么計算1、平時加班薪水一般是平時的1.5倍。2、用人公司理應按照薪水相應的規(guī)范付款加班工資。3、假如是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,歇息日加班的,付款雙倍工資,下班之后加班的,付款1.5...
一、扣工資如何投訴1、員工被用人公司無端拖欠工資的,員工可以向勞動保障行政部門舉報,勞動保障行政部門受理投訴后,一定要調研,用人公司的確違法的,依規(guī)確保勞動者的利益。2、法律規(guī)定:《勞動保障監(jiān)察條例》...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長??h和各先導區(qū)月最低工資標...
病假工資由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定支付標準?! 「鶕秳趧臃ā返谒氖邨l、勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,用人單位職...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎1、員工退休之后,又找別的工作上班,不適合最低工資規(guī)定。2、最低工資規(guī)定只可用員工,而員工退休之后再工作的,歸屬于勞務人員,并不是員工。3、法律規(guī)定:《最...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長??h和各先導區(qū)月最低工資標...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:根據第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠...