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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。

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襄陽市拖欠工資怎么辦

我國《勞動法》對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，其中第五十條規(guī)定　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人...

病假工資是不是最低工資規(guī)定

工資發(fā)放，便是的工資實際派發(fā)方法。包含怎樣計發(fā)在規(guī)章制度工作中期限內(nèi)員工進行一定工作量后該所獲得的酬勞，或在情況下薪水如何支付等諸多問題。法律咨詢服務：你好，請問一下，病假工資是不是享有最低工資規(guī)定...

員工急于辭職扣多少工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

最新規(guī)定上班遲到扣工資有相關的法律法規(guī)嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

在我國上班遲到被扣工資是否有法律法規(guī)

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

關于上班遲到扣工資是否有相關的法律法規(guī)

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關于上班遲到被扣工資有相關的法律規(guī)定嗎

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...

病休是不是可用“最低工資規(guī)定”

王太太：是我糖尿病患者及高血壓等，在家里病休，企業(yè)每月就發(fā)230多元化生活費用，小于我國最低工資規(guī)定。答：最低工資標準只是針對在職，而且是正常勞動的員工，針對離休、退休、歇崗和病休忍不在崗人員，其工資...

病假工資有明確規(guī)定 自定標準違反規(guī)定

崔某于2002年2月到壽光某實業(yè)公司開發(fā)有限公司工作中，2008年11月患病手術治療，需涵養(yǎng)3月。崔某按公司規(guī)定依法履行請假手續(xù)，但公司未派發(fā)病假工資。在今年的3月，崔某工作后要求公司付款病假工資，彼此產(chǎn)生爭執(zhí)...

拖欠農(nóng)民工工資老板逃跑三年抓到了如何去處理

1、老板拖欠農(nóng)民工的工資，逃跑三年被抓到了的，可由勞動行政部門責令其限期支付；逾期不付的，責令其按應付工資的零點五倍或者一倍的標準來向農(nóng)民工加付賠償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十...