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第一企業(yè)網(wǎng)

第一企業(yè)網(wǎng)是中國最大的中小企業(yè)綜合性信息化服務(wù)平臺(tái),是面向中小企業(yè)客戶推出的b2b2c電子商務(wù)信息

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運(yùn)用公司招人網(wǎng)頁頁面來說動(dòng)應(yīng)聘者

在本文里大家集中化探討相關(guān)怎樣說動(dòng)應(yīng)聘者想要變成你企業(yè)員工的方式，及其使這些抱有不在乎心態(tài)的應(yīng)聘者變化為嚴(yán)肅認(rèn)真而積極主動(dòng)的應(yīng)聘者的方式。促進(jìn)企業(yè)網(wǎng)站流量提升只是邁開了第一步，如今理應(yīng)再度考慮到來訪...

公司招聘前應(yīng)當(dāng)收集什么“情報(bào)信息”

收集競爭者的情報(bào)信息就是指企業(yè)的立即競爭者的有使用價(jià)值情報(bào)信息，包含對(duì)策、方案、方式方法及工作人員材料。競爭者的情報(bào)信息能使我們在其下一次的招騁主題活動(dòng)進(jìn)行以前開展職位招聘，能夠更好地抵抗另一方，招...

把好招聘面試關(guān) 獲得優(yōu)秀人才第一步

“請(qǐng)人非常容易送禮難，新勞動(dòng)法的執(zhí)行，讓公司迫不得已應(yīng)對(duì)被提高的人工成本。因此，在選拔人才的情況下一定要慎重，尤其是把好招聘面試這一關(guān)?！背鋈伪本┦蟹檠啪J企業(yè)經(jīng)營管理企業(yè)總經(jīng)理的曾令同承擔(dān)的業(yè)務(wù)流...

從四個(gè)實(shí)例看漲薪的好多個(gè)方式

大部分初入職場人每日用心工作之余，還需要考慮到一個(gè)難題，那便是：怎么才能漲薪。這個(gè)問題很實(shí)際，但很重要。要怎么做才可以讓老總讓你加薪呢?實(shí)例一：小茹的第一份工作中第一年的薪水是3000，做了一年后漲到350...

一月攻略大全—留住你的員工

“歷經(jīng)謹(jǐn)慎的考慮到，我先離職，我尋找此外一個(gè)機(jī)遇，我接納了此外一份工作中，大家能談一談嗎？”它是鄭源在新年第一天給公司總裁發(fā)的一封電子郵件。鄭源的老板接到這一份電子郵件后覺得十分詫異，由于鄭源是企業(yè)...

要丈夫上繳薪水是否有法律規(guī)定

要丈夫上繳薪水是否有法律規(guī)定沒有法律規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l【夫婦夫妻共同財(cái)產(chǎn)】夫婦在夫妻關(guān)系續(xù)存期內(nèi)個(gè)人所得的以下資產(chǎn)，為夫婦的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，歸夫婦一同全部：(一)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、勞務(wù)報(bào)酬所得...

宣布員工員工招聘要求樣本

為確保企業(yè)迅速發(fā)展趨勢需要的人力資源管理，為加強(qiáng)招騁管理方面，特制訂本要求，企業(yè)全部宣布員工招騁錄取一律按此要求申請(qǐng)辦理。聘請(qǐng)權(quán)威專家、零工及反聘工作人員不在此列。第一條招騁種類招騁分成兩大類：新創(chuàng)...

企業(yè)有意欠薪怎么處理

一、企業(yè)有意欠薪怎么處理在我國《勞動(dòng)合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支...

教師職稱薪水不科學(xué)

教師職稱薪水不科學(xué)的主要表現(xiàn)：鄉(xiāng)村教師的確收益低。在1993年《中國教育改革和發(fā)展綱要》中，在我國明確提出，“教育部門平均收入要處于社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域中等水平水準(zhǔn)”，而這一總體目標(biāo)迄今無法完成。1993—2002年，...

辭職時(shí)，這3筆錢別忘記領(lǐng)，你不說企業(yè)就不容易給

近些年，無緣無故被企業(yè)以各種各樣原因解雇的人不在少數(shù)，尤其是2021年，由于肺炎疫情，絕大多數(shù)公司都遭受了危害，迫不得已減縮成本費(fèi)，降低窩里斗。公司經(jīng)濟(jì)效益降低，不幸的當(dāng)然是員工，碰到好講話的企業(yè)，好賴...