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企業(yè)資源

企業(yè)資源是指任何可以稱為企業(yè)強(qiáng)項(xiàng)或弱項(xiàng)的事物，任何可以作為企業(yè)選擇和實(shí)施其戰(zhàn)略的基礎(chǔ)的東西，如企業(yè)的資產(chǎn)組合、屬性特點(diǎn)、對(duì)外關(guān)系、品牌形象、員工隊(duì)伍、管理人才、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，等等。

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HR怎樣制訂職位招聘方案？

一、制定目標(biāo)的實(shí)際意義人才招聘錄取方案是機(jī)構(gòu)人力資源管理整體規(guī)劃的關(guān)鍵構(gòu)成部分，其關(guān)鍵作用是根據(jù)按時(shí)或經(jīng)常性地招騁錄取機(jī)構(gòu)所必須的出色的各種優(yōu)秀人才，為機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)軟件豐富新鮮血液，完成企業(yè)...

怎樣防止招騁錯(cuò)誤觀念？

進(jìn)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)化和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)日漸顯著，我國(guó)、地域和公司間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方法早已超過(guò)了資產(chǎn)投資和規(guī)模效應(yīng)等傳統(tǒng)式方式，處在人力資源管理金字塔式頂部的人力資源已變成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的壓...

從聘用規(guī)定看高級(jí)崗位設(shè)計(jì)方案

提出質(zhì)疑：那樣招騁HR主管？諸多大型企業(yè)在聘用全過(guò)程中對(duì)崗位了解淺薄，體現(xiàn)出這種大型企業(yè)在人力資源管理基礎(chǔ)管理上的理論和實(shí)際缺乏。小編從這當(dāng)中選取了一個(gè)實(shí)例，期待根據(jù)與閱讀者一同剖析計(jì)劃方案處理全過(guò)程...

招騁是一場(chǎng)主動(dòng)權(quán)爭(zhēng)霸戰(zhàn)？

人事部門不可以去干預(yù)各個(gè)部門究竟“怎樣用工”那樣實(shí)際的事務(wù)管理，但能夠根據(jù)創(chuàng)建規(guī)章制度、構(gòu)建公司文化等層面去促使“人和事”及“人和人之間”的和睦統(tǒng)一。真真正正的當(dāng)代人力資源管理管理人員需從傳統(tǒng)式的事...

招騁是一場(chǎng)協(xié)作

針對(duì)招騁，各個(gè)部門最清晰公司發(fā)展方位對(duì)該崗位的規(guī)定，并且在職位分派、人員管理、績(jī)效考評(píng)這種實(shí)實(shí)在在的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)“人力資源”、應(yīng)用“人力資源”的實(shí)際事務(wù)管理上面有最后的話語(yǔ)權(quán);人事部門不可以去干預(yù)各個(gè)部...

八條防范措施協(xié)助中小型企業(yè)提升招騁實(shí)際效果

中小型企業(yè)因?yàn)槭鼙旧斫?jīng)營(yíng)規(guī)模和總體行業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)的危害，招聘人才與大型企業(yè)對(duì)比通常處在不好影響力。那麼怎樣才可以提升中小型企業(yè)的招騁實(shí)際效果呢?人力資源資源優(yōu)化配置落地式派實(shí)戰(zhàn)演練權(quán)威專家，杰出HR職業(yè)...

突發(fā)性招騁，HR怎樣救“火”？

在絕大多數(shù)公司里，突發(fā)招騁的確無(wú)法避免。即便如此，或是能夠在很多層面做得更強(qiáng)，在一定水平上破譯突發(fā)招騁產(chǎn)生的難點(diǎn)。人無(wú)遠(yuǎn)慮，君子和而不同。假如人力資源管理工作中充分準(zhǔn)備，就不容易老是去救突發(fā)招騁之“...

八層面有利于提升中小型企業(yè)的招騁實(shí)際效果

中小型企業(yè)因?yàn)槭鼙旧斫?jīng)營(yíng)規(guī)模和總體行業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)的危害，招聘人才與大型企業(yè)對(duì)比通常處在不好影響力。那麼怎樣才可以提升中小型企業(yè)的招騁實(shí)際效果呢？人力資源資源優(yōu)化配置落地式派實(shí)戰(zhàn)演練權(quán)威專家，杰出HR職業(yè)...

公司招聘人才的新標(biāo)準(zhǔn)

一、從判定到定量分析——招騁績(jī)效考評(píng)的飛越伴隨著銷售市場(chǎng)的日益對(duì)外開(kāi)放，不論是公司或是員工都遭遇著大量的機(jī)遇，社會(huì)發(fā)展人力資源管理流失率增加，人力資源管理市場(chǎng)需求日趨猛烈，公司人力資源管理招聘人才遭...

美容護(hù)膚公司如何搞好職位招聘？

2010年8月的一天，新世紀(jì)良謀權(quán)威專家去一家美容公司，正巧遇到這個(gè)企業(yè)高層住宅在探討人事部門難題。原先：之前離職的一名美容師回家找培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，說(shuō)想再回家工作中。負(fù)責(zé)人報(bào)告給培訓(xùn)中心主管，培訓(xùn)中心主...