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企業(yè)管理信息

企業(yè)信息化管理（Enterprise Informatization Management，簡稱EIM）：是指對企業(yè)信息實施過程進行的管理。

相關內(nèi)容

＂死尸＂吃個人社保,為什么看不了?

　　日前，江蘇常熟市社會保險基金管理處對民政出示的近2萬條陪葬信息內(nèi)容逐一開展核對剖析，發(fā)覺有4580名已去世工作人員卻仍在再次“享有”個人社保工資待遇。融合核對剖析，在核查準確無誤的狀況下，...

湖南省“社保記錄單”三個常見問題

　　近些年我國逐步完善個人社保規(guī)章制度，公司也是積極主動幫職工參與個人社保，可是很多人還是不清楚自身個人社保的詳細情況，社保記錄單便是讓大伙兒更強更詳盡認識自己個人社保狀況的一個方式。下邊就一起詳盡...

職工福利服務平臺：發(fā)展戰(zhàn)略型人力資源管理主管獲得商業(yè)服務自然環(huán)境與業(yè)務流程要求信息內(nèi)容的四個重要途徑

針對專注于變成發(fā)展戰(zhàn)略型人力資源管理主管的HR從業(yè)人員不僅要變成人力資源管理權威專家并且還要變成一名業(yè)務通，僅有可以熟識企業(yè)的戰(zhàn)略定位和業(yè)務流程運營模式才可以變成發(fā)展戰(zhàn)略業(yè)務流程合作方，才可以得到領導...

互聯(lián)網(wǎng)彈性福利平臺改變了個人與組織的關系

數(shù)字時代已經(jīng)到來，企業(yè)數(shù)字轉型是必然趨勢。如何在當前時代的發(fā)展趨勢下激發(fā)員工的活力，提高組織效率？是每個企業(yè)管理者和HR都要回答的問題。彈性福利平臺收集整理了相關資料，希望對大家有所幫助。在數(shù)字時代，...

員工福利平臺如何進一步激活員工？

數(shù)字時代，個人價值上升，激活員工是企業(yè)管理的最大挑戰(zhàn)。員工福利平臺企業(yè)管理者和人力資源需要了解組織的新屬性，才能有效激活員工。以下是員工福利平臺帶來的好文章，希望大家喜歡。如何看待組織中的人是管理者...

公積金信息內(nèi)容變動工作流程

公積金的普及化群體已愈來愈廣，牽涉到公積金信息內(nèi)容變動的難題也愈來愈多，當員工本人名字、身份證號碼、存款賬戶等備案不正確或產(chǎn)生變化時，當已申請辦理存繳備案的企業(yè)公司名稱、法人代表、機構組織代碼、單位...

薪酬管理方法

一、薪酬應包含什么內(nèi)容？1、薪水。薪水又分計時工資、計時工資。工資管理制度分職務工資制、職責工資制度、構造薪水。2、補貼。補貼分地區(qū)性補貼、日常生活性補貼、勞動者性補貼。3、獎勵金。獎勵金分考勤管理獎...

九零后應聘求職注重個人發(fā)展室內(nèi)空間勝于薪酬

上周六，東莞市理工大學城市學院莞城教學區(qū)舉辦大型招聘會，給予約1.五萬個崗位。12月3日，市崗位技術學校、12月8日在育英崗位職業(yè)技術學校也各自舉辦了人才招聘會，三場人才招聘會給予約1.六萬個崗位。有權威專家...

薪酬匯報各不相同欺詐應聘求職 民俗統(tǒng)計分析需規(guī)范管理

又到半年度，許多人力資源管理企業(yè)都逐漸發(fā)布2013年上半年度的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計。新聞記者查看了一部分企業(yè)公布的數(shù)據(jù)信息后發(fā)覺，不一樣企業(yè)相同一類目地統(tǒng)計分析結果截然不同，以2013年薪水年增長率為例子，某公司統(tǒng)...

突發(fā)性招騁，HR怎樣救“火”？

在絕大多數(shù)公司里，突發(fā)招騁的確無法避免。即便如此，或是能夠在很多層面做得更強，在一定水平上破譯突發(fā)招騁產(chǎn)生的難點。人無遠慮，君子和而不同。假如人力資源管理工作中充分準備，就不容易老是去救突發(fā)招騁之“...