企業(yè)資源

企業(yè)資源是指任何可以稱為企業(yè)強項或弱項的事物，任何可以作為企業(yè)選擇和實施其戰(zhàn)略的基礎(chǔ)的東西，如企業(yè)的資產(chǎn)組合、屬性特點、對外關(guān)系、品牌形象、員工隊伍、管理人才、知識產(chǎn)權(quán)，等等。

彈性福利平臺：決策績效考核管理成功與失敗的四大關(guān)鍵要素

績效考評并不等于績效考核管理公司領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理層才算是第一績效考核管理官沒有的共識就沒有績效考核管理沒有數(shù)據(jù)信息績效考核管理便是空中閣樓情景展現(xiàn)：在人力資源資源優(yōu)化配置實踐過程中，常常會碰到公司老總與人...

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彈性福利平臺：HR主管想合理實行人力資源商品務(wù)必要有這三個邏輯思維

HR主管想合理實行人力資源商品，就務(wù)必要有著產(chǎn)品運營這三個邏輯思維1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點與要求出示商品或服務(wù)項目人力資源單位的客戶包括老總、主管和職工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的...

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員工福利平臺:HR主管怎樣提升職業(yè)生涯發(fā)展遭遇的疑惑與茫然?

人力資源管理主管在見到企業(yè)各個部門的主管一個個的在漲薪晉升，而自身兩年了崗位與薪資依然在原地踏步走，此后內(nèi)心就在持續(xù)的逐漸提出質(zhì)疑、疑惑與茫然，自身一直在反躬自省這是為什么?那麼人力資源管理資源主管...

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員工福利平臺：中國人力資源資源優(yōu)化配置與資本主義國家對比存有的四種差別

前言：中國公司最先缺少的是對人力資源資源優(yōu)化配置的使用價值精準(zhǔn)定位當(dāng)代人力資源資源優(yōu)化配置引進中國20很多年大部分原地踏步走人力資源資源優(yōu)化配置單位淪落雜活單位的緣故取決于人事部門的使用價值奉獻情景展...

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職工福利服務(wù)平臺：HR主管九大核心內(nèi)容此后不會再兩邊受委屈

前言:老總、營銷經(jīng)理、職工眼里的HR主管HR主管怎樣沒有兩邊受委屈?HR工作中怎樣由處于被動到積極?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現(xiàn)組員資詢提出問題，自身工作中勤勤懇懇，人力資源管理資格證書也考試通過很多年...

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職工福利服務(wù)平臺：HR主管千萬別獨斷專行了

小編在10很多年公司企業(yè)咨詢管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)實踐過程中，常常有顧客公司的人力資源管理主管向大家傾吐：一、HR主管們的疑惑：l職責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)理一碰到與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、招騁、績效考核管理、職工難題等相關(guān)的工作中都一一推倒...

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