員工福利第一平臺

作為全國第一家專業(yè)從事員工福利的平臺,自誕生的那一刻起,即以為企業(yè)解決員工福利的困擾,提升員工的幸福感為已任,幫助企業(yè)快速找到員工關(guān)注的焦點。

彈性福利平臺：如何提高員工積極性的話題?

彈性福利平臺小編與不少HR朋友聊過關(guān)于如何提高員工積極性的話題，是不是員工薪水高，工作積極性高？回答是否定的。薪水的高低，并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性，并且愿意為下，長期為企業(yè)服務...

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企業(yè)員工福利平臺提升員工敬業(yè)度的10個方法

在企業(yè)發(fā)展人才先行的互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業(yè)度，保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業(yè)員工福利平臺收集整理了以下相關(guān)信息。關(guān)于提高員工敬業(yè)度的10種方法，企業(yè)員工福利...

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員工福利平臺：HR對“員工參與度”了解有多少

雇員參與側(cè)重于對員工組織目標的支持，并通過其高績效的產(chǎn)出最終幫助組織獲得競爭優(yōu)勢。關(guān)于“員工參與”，你知道多少呢？以下是員工福利平臺帶來的分享內(nèi)容。為什么員工福利平臺人力資源需要員工參與？職工的參與...

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彈性福利平臺末位淘汰制有哪些缺點

以下，彈性福利平臺將介紹末位淘汰制的缺點：一、有違法風險。企業(yè)彈性福利平臺和員工共同簽訂的勞動合同是雙方的法律行為，這是雙方意愿的基礎行為，一旦成立就對當事人雙方產(chǎn)生約束力。在合同期未滿之前，任何一...

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員工福利平臺高潛型人才面臨“激勵兩難”

以往，成熟人才到達輸出峰值后可以一直保持，因為業(yè)務本身變化不大，獲得的技能可以一直適用。但現(xiàn)在，成熟人才面臨著技能過時的風險，即隨著商業(yè)環(huán)境的變化，這些人才的輸出達到峰值后會逐漸衰減。過去，高潛力人...

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彈性福利平臺新生代員工管理和激勵實踐

新一代員工和高管生活環(huán)境完全不同的一代，思想活躍，目標明確，利弊分明，我行我素，特立獨行。雖然他們努力工作，精力充沛，但是平日里，他們對公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞，要么視而不見。...

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企業(yè)員工福利平臺發(fā)展總是缺少人才怎么辦?

字節(jié)跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元，其目前估值已超過1800億美元，成為中國第四大網(wǎng)絡公司，僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動創(chuàng)業(yè)時間只有短短的8年，但不可否認的是，它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...

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