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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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一、一般員工可以回絕加班加點(diǎn)嗎1、通常情況下員工是可以回絕加班加點(diǎn)的，但有一些獨(dú)特的技術(shù)工種和一些特殊情況以外，因而有一部分員工是不能回絕加班加點(diǎn)的；依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十一條有關(guān)要求表明假如公司是確...

沒(méi)簽訂合同離職幾日能走合理合法？

一、企業(yè)沒(méi)簽訂合同離職幾日能走?企業(yè)沒(méi)有簽訂協(xié)議并沒(méi)有交納商業(yè)保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)隨地離職，不用提早30天，可以需要企業(yè)補(bǔ)繳保險(xiǎn)并付款未簽合同期內(nèi)的雙倍工資，商議不了的，可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門或是申請(qǐng)勞...

實(shí)習(xí)期員工積極辭職有薪水嗎？

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一、假如老員工積極離職賠償有沒(méi)有一般員工積極提起離職是沒(méi)有彌補(bǔ)的，但解騁的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出解騁，并規(guī)定企...

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一、孕期離職沒(méi)有提早一個(gè)月扣工資嗎孕期離職沒(méi)有提早一個(gè)月是不能扣費(fèi)的。員工違背提早30天以書(shū)面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合...