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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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公司讓員工的工作年限“歸零”違背法律法規(guī)

在勞動法執(zhí)行前，有一些公司采用解雇員工或是規(guī)定員工離職等作法，使員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的工作年限“歸零”。對于這種情況，法工委責(zé)任人表明，這種行為早已造成社會發(fā)展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種...

加班費以實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...

病人出院后休病假怎么計算工資

工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)...

克扣員工工資合理嗎

您好，針對您的克扣員工工資合理嗎問題解答如下：勞動者可以解除合約；支付賠償金。依據(jù)《勞動法》的第五十條得知用人單位是不允許無故克扣或是拖欠員工工資的。出現(xiàn)這樣的情況，第一時間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商...

公司拖欠工資，辭職后公司要怎么辦

您好，針對您的公司拖欠工資，辭職后公司要怎么辦問題解答如下：根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付...

拒不支付勞動報酬罪立案后立案了嗎

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：拒不支付勞動報酬罪立案應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2，各級勞...

公司拖欠工資我該怎么辦？

您好，幫您了解到，對于公司拖欠工資該怎么辦有如下：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基...

沒簽勞動合同辭職說走就走，有工資嗎

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；?..

辭職公司扣員工工資

《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人...

扣工資，公司有權(quán)利扣第一個月工資嗎

根據(jù)你的問題解答如下：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動...