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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。

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企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦?企業(yè)沒有錢發(fā)放工資，快宣告破產(chǎn)，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業(yè)法人代表的簽名確定是有效的。假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規(guī)定付款薪...

企業(yè)拖欠工資一直拖不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

所屬企業(yè)拖欠工資不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

完不成任務扣工資嗎

領導以沒完成任務扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《...

法定加班的工資怎么計算

法定加班工資的計算以及相關法律規(guī)定按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=（365-104-11）÷12；月計薪...

勞動法規(guī)定兒女完婚有請假嗎

一、勞動法規(guī)定兒女完婚有請假嗎　　在我國最新法律法規(guī)，未要求兒女完婚爸爸媽媽擁有假日，而只要求自己完婚才擁有相對的法定婚假?！　《?、《民法典》婚假的相關要求　　1、按法定婚齡(女20歲，男22周歲)完婚的...

2022拖欠工資不給怎樣消費者維權

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

碰到公司單位拖欠工資不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

拒不支付勞動報酬罪是否應當被立案

拒不支付勞動報酬罪立案應認定構成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人惡意欠薪單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達...